四川省体育馆关于加强廉政.docVIP

附： 四川省体育馆关于加强廉政 风险防控的实施意见 指导思想、工作原则和目标要求 指导思想。按照“在坚决惩治腐败的同时，更加注重 治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。 工作原则。坚持围绕中心，把加强廉政风险防控与反 腐倡廉建设结合起来，融入业务工作和管理流程中，实现廉政风险防控与各项工作相互促进、协调发展；坚持系统治理，用系统的思维、统筹的观念、科学的方法推进工作，拓展从源头上防治腐败工作领域；坚持改革创新，尊重群众的首创精神，勇于实践，探索惩治和预防腐败的新思路、新办法、新途径。 3.目标要求。以腐败易发的科室为重点，逐步建立覆盖馆的廉政风险防控机制，使廉政风险防控机制运行顺畅、执行有力，提高预防腐败成效。 方法步骤和主要内容 1.依法规范职权。根据法定职责，按照权责一致的要求， 全面清理和明确对管理和服务对象行使的各类职权，针对每项职权，优化运行流程，明确办理主体、条件、程序、期限和监督方式等。同时，对各科室的人、财、物管理等职权进行清理、规范，明确内部职权行使的岗位、权限、程序和时限等。 2.查找廉政风险。通过自己查找、群众评议、专家建议、 组织审定等方式，重点查找权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险。制度机制方面，重点查找由于规章制度不健全、监督制约机制不完善，可能导致权力失控的风险；思想道德方面，重点查找由于信念不坚定等诱发行为失范的风险。 3.评定风险等级。根据权力的重要程度。腐败现象发生的概率及危害程度等因素，按照“高”、“中”、“低”三个等级进行评定，并经馆领导班子集体审定。对不同等级的廉政风险实行分级管理、分级负责、责任到人。 4.制定防控措施。针对廉政风险和风险等级，依据法律 法规、政策规定、廉政要求、工作职责、工作标准，制定有针对性，可操作性、具体管用和切实可行的防控措施，特别要突出有高等级风险的防控。属于权力行使方面的，要建立健全权力运行程序规定，规范权力行使；属于制度机制方面的，按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，建立健全相关制度并抓好落实；属于思想道德方面的，通过多种形式教育增强干部的防范意识，提高廉洁从政自觉性。 5.推进权力公开透明运行。深入推进党务公开、政务公 开。通过网站、公报、公开栏等途径，接受群众监督。通过单位内部公开栏等途径，公开内部职权行使情况、廉政风险及防控措施，特别是对干部任用、行政支出预决算、财务报销、政府采购、维修改造、工程建设、固定资产管理等，加大力度。 6.实施预警处置。针对腐败现象易发多发的重点领域和 关键环节，通过巡视、审计、干部考察、述职述廉、舆论监督、效能监察、纠风治理和信访举报等，全面收集廉政风险信息，对可引发腐败的苗头性、倾向性问题进行风险预警，综合运用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处置措施，做到早发现、早提醒、早纠正，及时化解廉政风险。 7.坚持动态管理。根据法律法规和规章制度的要求、防控措施落实的效果以及反腐倡廉实际需要，及时调整、完善廉政风险内容、等级和防控措施，加强对廉政风险的动态监控。 工作要求 1.加强领导，落实责任。各科室要把推行廉政风险防控工作作为落实党风廉政建设责任制、加强惩治和预防腐败体系的一项重要任务，认真组织落实；馆领导班子及成员要以身作则，率先垂范，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控。馆纪检员配合相关科室加强监督检查，推动廉政风险防控工作的落实。 2.突出重点，统筹推进。各科室要围绕重点领域、重点对象和权力运行的关键部位，着力防范工程建设（基建维修）、政府采购（比选、竞争性谈判、邀标）、选人用人等方面的廉政风险。要把加强廉政风险防控融入工作流程，与加强廉政教育、规范权力运行、奢华各种形式公开等有机结合起来，统筹安排，协调推进，整体提高反腐倡廉建设科学化水平。 3.注重检查，务求实效。馆领导和班子成员要按照党风廉政责任分工加强督查。在规范权力运行、健全廉政风险防控机制上务求实效，坚决避免和克服形式主义。要将廉政风险防控纳入党风廉政建设责任制检查考核、领导班子和科室负责人目标考核、惩治和预防腐败体系建设检查之中，并将检查考核结果作为干部评价和任免的重要依据。采取定期自查、年度检查、社会评议等方式，提高检查评估的针对性和有效性，确保廉政风险防控扎实推进，取得实效。 4