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广州帕卡汽车零部件有限公司 劳动保护用品控制程序 文 件 编 号：PK/AB-OP-06 编 制 部 门：安全保卫科 文 件 版 本：A 编 制 日 期 ：2017年7月5日 修订履历 3 2 1 首次发布 全页 序号 变 更 内 容 修订页次 年月日 批准 审核 编制 目的 为了加强对劳动防护用品（以下简称护品）发放、使用管理，保障员工在生产过程中的人身安全和身体健康，根据国家安全监管总局制定了《用人单位劳动防护用品管理规范》（安监总厅安健〔2015〕124号）、广东省劳动厅《广东省职工个人劳动防护用品发放标准》，结合本公司生产工艺、工作环境的实际情况，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于广州总部和武汉分公司。 术语 劳动防护用品：指生产经营单位为从业人员配备的、使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的防护用品。 特种劳动防护用品：由国家认定，在易发生伤害及职业危害的场合供员工穿戴或使用的劳动防护用品。 管理原则 劳动防护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳保用品确实起到保护劳动者安全健康的作用。 劳动防护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件的劳动者，发给不同的劳动防护用品。 劳动防护用品是为劳动者提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用。 劳动防护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给员工。 职责 安全保卫科是防护用品的监管部门，负责对防护用品发放标准的制定和修改，以及临时增加发放的审批；审查防护用品供货单位的合法资质；防护用品的申购、发放监督；员工对防护用品正确使用方法的培训。 物流科负责防护用品的申购统计、入库、审核发放，建立劳保用品最低库存。 采购科应当选择经安全部门审核资质的劳动防护用品供应商，禁止向不通过审核的供应商采购防护用品。 劳动防护用品的使用单位（部门、车间、班组）因指定一人集中领取和按标准统一发放，做好发放登记记录。 管理内容 采购 劳动防护用品的采购必须遵守以下原则： 质量符合国家标准或行业标准。 特种劳动防护用品应到定点经营单位或生产企业购买。 采购的一般劳动防护用品应有相应产品合格证，特种劳动防护用品应有三证一标志，即：产品生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、安全标志。 验收 劳动防护用品入库前由仓储员告知安全保卫科进行检验，经检验合格后方可办理入库手续； 仓储员严格按照购买清单验收劳保用品的数量、规格、质量等级和型号等。 6.3保管 物流科应指定专人负责劳动防护用品的入库保管； 仓储员负责做好防护用品入库登记和标识，在标识牌上注明名称、型号、等级，应按照“先买先用，后买后用”原则发放。 6.4发放 劳动防护用品的发放应严格按《劳保用品发放周期标准（试行）》规定发放。 凡在公司生产岗位上的员工均可领取相应岗位的劳动防护用品。 技校实习生、临时工、劳务工，根据其所在的岗位对应劳保用品发放周期标准领取相应的防护用品。 劳动防护用品应按公司规定按时发放，不得以货币或其他物品代替；防护用品发放到个人时，个人必须在劳保用品领用表上签名，不得代签。 各使用单位按配备标准和发放范围，结合本单位的实际情况填写《劳保用品领用单》，报部门领导审批方可到物流科领取。 仓库管理员要做好发放管理记录，并及时向安全保卫科提交发放管理记录及库存等情况。 6.5使用 各使用部门有责任教育和监督所辖员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，凡经过教育和处罚仍不按规定佩戴的，视为蓄意违章。因蓄意违章发生伤害的，责任自负。 各使用单位应建立并妥善保管《劳保用品领用单》,按时记录发放的劳动防护用品名称、数量、领用人姓名。办理调、转岗手续时，核对工种、岗位和防护用品的发放种类、使用期限。 进入生产现场人员必须按规定佩戴相应劳动防护用品，特别是工作帽、工作鞋。 各部门使用的特种劳动防护用品应建立维护保养台帐，由专人对特种劳动防护用品进行定期维护保养，并做好记录。 劳动防护用品使用前要进行必要的检查，不合格的、失效的防护用品一律不准使用。 培训人员、实习人员、参观人员在生产现场所需的防护用品，由负责接待部门提供公用的防护用品，公用防护用品由人事总务科管理。 6.6回收 员工在本公司范围内调动，调岗手续齐全，个人使用防护物品可以带至新岗位继续使用。 因辞职、调动离开本公司的员工，使用部门负责将其使用的特种劳动防护用品（一般劳动防护用品除外）收回。 6.7更换、报废 在使用过程或保管贮存期内如有损坏、或超过有效使用期的防护用品，予以报废（因个人使用不当造成的由个人承担）。 防护用品（如安全带、各类手套、防