[法律资料]劳动法案例.docVIP

案例分析 王大妈是一位中级会计师，老当益壮，热爱财务工作。2008年12月，她达到法定退休年龄后，在原单位办理了正式退休手续。2009年2月，王大妈经熟人介绍，欣然应聘于某企业任总账会计。但双方只说好每月工资1 000元，没有签订书面合同。王大妈应聘后，卓有成效，获得认可。可是，好景不长，该企业经营困难，2011年1月，宣布关门歇业，王大妈被突然通知不要再去该企业上班了，双方因此发生争议。 ??? 王大妈请求企业支付2009年至2010年的加班工资，以及拖欠未支付的3000元工资报酬，并按劳动法律支付经济补偿金900元，被该企业拒绝。王大妈一气之下，向当地劳动仲裁部门递交了仲裁申请书。但劳动仲裁部门以王大妈是退休再就业人员，与企业不存在劳动关系为由，驳回了其请求。王大妈不服，遂向人民法院提起诉讼。 案例分析 张某是无锡某外贸公司职工。受金融危机影响，无锡的这家公司经营困难，安排张某等20余名员工回家待岗。在待岗期间，公司每月按照无锡当地最低工资标准向张某等人支付工资，并继续为其缴纳各项社会保险。 后来，张某应聘到某化妆品公司上班，但双方未签订劳动合同。三个月后，化妆品公司因恰逢淡季，决定将张某辞退。张某以劳动纠纷为此向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求化妆品公司支付未签订劳动合同2 倍工资、违反解除劳动合同赔偿金等费用共计7000余元。仲裁委员会以双方不存在劳动关系为由，作出了不予受理的决定。张不服，以劳动纠纷向法院提起诉讼。 案例分析 李某系某村村民，1998年5月被某供电公司聘用为抄表员，帮助公司在月底抄表收费，双方口头约定李某的报酬按照抄表的户数予以确认，每抄一个电表获得的报酬0.8元，多抄多得。李某开始抄表以后，最高时每月可领取500元，最低时每月只领取100元，2006年10月公司考虑李某年龄偏大，便提出与李某解除聘用关系。李某认为自己已经为公司工作了8年多，与公司之间存在事实劳动关系，公司不能随意与自己解除聘用关系，并于2006年10月20日向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求供电公司补缴其工作期间的社会保险并支付经济补偿金。试分析：1、李某和某供电公司之间是否存在事实劳动关系？2、李某的要求应当得到支持吗？ 案例分析 卢某是某职业学院的大学生，本应于 2009年 6月毕业。2008年 12月3 日，卢某在大学未毕业时就与某广播中心签订了劳动合同，成为该单位呼叫中心的客服代表。2009年 2月1日，正逢大年初六，卢某仍留在单位坚持春节值班。晚上9点半，卢某与来单位慰问的领导和同事一起喝酒，至凌晨两点半左右。在回宿舍的路上，卢某不慎从楼上摔下，导致全身多处骨折，被送往医院住院治疗。该广播中心先后为其垫付医药费22万多元。2009年 6月30日，该广播中心与卢某解除了劳动合同。 卢某申诉至某区劳动争议仲裁委员会，要求确认与该单位存在劳动关系，并支付工伤保险。