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河南工程学院毕业论文 河南省劳务派遣行业的现状、问题及对策 学生姓名 XXX 院（部） 工商管理学院 专 业 人力资源管理 指导教师 XXX 20XX年 X 月 X 日 毕业论文开题报告 题目名称 河南省劳务派遣行业的现状、问题及对策 学生姓名 XXX 专业 人力资源管理 班级 XX 一、选题的依据和意义 依据：劳务派遣是人力资源管理的重要部分。近年来，劳务派遣在企业用工中以其优势占据越来越重要的位置。劳务派遣在拓宽就业渠道，缓解就业矛盾，保护劳动者合法权益等方面发挥了积极的作用，但还存在一些亟待解决的弊端，如果不加以解决可能会导致市场混乱，这将是对企业来讲一大损失，因此，劳务派遣行业应被重视起来，加强管理，使其更好地为社会服务。 意义：结合自己工作实际对劳务派遣行业存在的问题及不完善的地方进行分析、研究，希望通过研究并结合自己所学专业知识提出相应的解决方策，以期达到劳务派遣行业能够被更多的人了解，被社会更加的重视和管理，建立一套更加完善的劳务派遣制度的目的。 二、国内外研究综述 劳务派遣是派遣单位根据接受单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。 三、设计（或研究）的内容 对劳务派遣进行简单的介绍； 做好分析观察法、调查法、经验法、文献资料法等摘要：本文以河南XX人力资源有限公司为依据，透过对本公司的了解与观察分析了河南省劳务派遣行业的现状，指出了河南省劳务派遣行业存在的问题：派遣机构不规范，同工不同酬现象严重，劳动关系不明确，工作时间不规范，派遣员工没有归属感，用工单位的暗箱操作；提出了劳务派遣行业解决问题的对策：政府各有关管理部门应积极引导劳务派遣企业的发展，对“三性”不做进一步明确，落实劳务派遣员工的权利，明确劳务派遣单位和用工单位双方的权利和义务，鼓励行业协会的发展，认真贯彻执行新《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，要做好对劳务人员的跟踪管理和服务。 关键词： 劳务派遣 人事外包 派遣制度  目录 前言 1 一、劳务派遣的基本情况介绍 2 （一）劳务派遣的基本简介 2 （二）劳务派遣的服务内容 2 （三）劳务派遣与传统用工的比较 3 （四）劳务派遣用工的好处 3 二、劳务派遣行业的现状 4 三、劳务派遣行业存在的问题及原因 5 （一） 存在的问题 5 1、派遣机构不规范 5 2、同工不同酬现象严重 5 3、劳动关系不明确 6 4、工作时间不规范 6 5、派遣员工没有归属感 6 6、用人单位暗箱操作 7 （二） 原因 7 四、对策建议 7 （一）政府各有关管理部门应积极引导劳务派遣企业的发展 7 （二）对“三性”不做进一步明确 8 （三）落实劳务派遣员工的权利 8 （四）明确劳务派遣单位和用工单位双方的权利和义务 8 （五）鼓励行业协会的发展 8 （六）认真贯彻执行新《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》 8 （七）要做好对劳务人员的跟踪管理和服务 9 五、结语 9 参考文献 10 致谢 11 河南省劳务派遣行业的现状、问题及对策 前言 劳务派遣真正快速发展，始于2008年《劳动合同法》的实施。而河南省在此之前就开始出台劳务派遣相关制度。2006年8月，当时的河南省劳动和社会保障厅发布《关于规范和发展劳务派遣工作的通知》，从各个方面对劳务派遣用工开始制度化。 2010年之前，劳务派遣公司处于起步发展阶段，不少企业还处于劳务派遣用工的认知和接受阶段，而且市场上的劳务派遣公司也并不多。但从2010年开始，全省的劳务派遣公司如雨后春笋发展起来，规模和数量迅速膨胀，呈现爆炸性增长。省内劳务派遣公司一个突出的特点是，国有劳务派遣公司比例大于民营比例，占行业的80%以上。 那么，河南省的劳务派遣公司究竟有多大规模？具体用工情况和保障情况如何？ 来自河南省总工会的一份材料指出，近年来，河南省劳务派遣用工数量不断增加，广泛分布在建筑、工业制造、电力、通信等行业。截至2011年10月30日，河南省共有劳务派遣企业162家。 但对上述数据，不少业内人士认为偏于保守。河南省一家劳务派遣公司负责人认为，河南省更多劳务派遣公司并未纳入这个统计数据中。尽管《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施，但省内滥用劳务派遣现象非常突出，并成为部分单位减少用工成本、逃避法律责任的工具。 劳务派遣行业发展迅速，为很多企业带来了很大的方