[其他资格考试]2010年枣庄学校考评方1.docVIP

2011年春期程家庄学校考评方案 为了进一步提高教师教学积极性，打破传统的平均分配，让“多劳多得，少劳少得”真正意义上得到实现。现根据我校的实际情况并结合乡中心校工作安排，特出台考评方案如下： 一、考评有关说明： 考评采用百分制，采取平时考核与定时考核、个人自核与单位考核相结合方法进行。 考评结果与个人绩效工资挂钩（指学校管理部分）。每学期每人按6个月计算，分两部分：a固定部分（如：班主任津补贴、外来人员补助、任务量多少补助、教学成绩奖、班子领导成员补助等）；b平时管理部分。 班主任津补贴：每位按5个月计算，标准为10元∕月，即每位班主任每学期为50元。 外来人员补助:每位每学期5个月计算，标准20 元∕月，即每位外来人员每学期为100元。 任务量多少补助:按评比科来定，每位教师每月按40元计算，每学期5个月计算，即每位教师每学期200元。（备注：学前班减半。） 教学成绩方面：（如果全乡不评比，则不计算在固定部分之内）。方法是第1名至第6名分别奖100元、90元、80元、70元、60元、50元（以乡评比表为准）；进步奖（以上学年度标准来定，一年级按上学年一年级计算）与之相比，每增加1个名次奖10元。 担任班子成员并能够完成任务者，每月按20元计算，每学期按5个月，即为100元。 二、平时管理方面（每人总分100分，可累计扣分） 值周工作（包括安全、纪律、卫生、办公室茶水、教师签到统计等），不能够完成者，每人次扣1分。（以办公室所排表为准） 没有送路队（以办公室所排表为准）每人次扣2分，采取全查与不定时抽查方式。 不服从或没有及时完成领导分配任务的每人次5分。 赌博、酗酒闹事者每人次扣5分。 体罚或变相体罚学生者，如有家长上告到乡中心校及以上等每人次扣5分。 出勤方面：请假、缺勤、迟到等一次扣0.5分，旷工两节扣1分。请假按缺签处理，无故缺勤一天按旷工处理 ， 其他的假期按有关规定执行。（备注：a以学校规定时间为准。ｂ办公事者除外。ｃ考勤采取自签、值周教师统计、学校监督。ｄ每月有一定的准假时间，学校另行通知。） 7．担任班子成员，能够完成其职责的奖5分，否则罚2分。 8．凡是被“一票否决者”扣30分。 9．业务方面：教案、作业、听课记录等在乡检查时出现重大错误者每人次扣3分。 10 在学校组知的效益课堂教学竞赛中，前3名分别奖3分2分1分。后3名分别扣1分2分1分。 10．教学成绩方面：a.以乡公布成绩为准，第1名到第6名者分别奖8分、7分、6分、5分、4分、3分。b与上学年度成绩名次（一年级同上学年一年级相比）相比，每进步一个名次奖1分，反之，则扣1分。 11.县、乡安排的各项竞赛活动，县第1名到第3名分别奖6分、4分、2分，乡则分别奖4分、2分、1分（以县乡活动所公布成绩为准） 以上分配方法：每学期期末每位教师的日常工作考核得分相加，得到全体教师考核总分被全体教师绩效工资除去固定部分外（每人按6个月计算）除，得到每分的钱数，再乘以个人的分数，即为本部分的钱数。 三、每人总的绩效工资总钱数为第一项与第二项相加即得。 四、学校所执行的各项如与上级规定有违的，以上级规定为准。 程家小学