岗位权力风险点表现形式风险等级一对一防控措施.docVIP

岗位权力风险点表现形式 风险等级 “一对一”防控措施 新华区人民法院风险点及防措施公示 序号 风险领域 风险点 风险部门 岗位及责任人 风险类型及等级 表现形式 防范措施 制度 规范 1 综 合管 理 1人事管理 院党组 党组成员 岗位职责类风险 一级 1、未按规定任用、调整、交流干部。2、违反组织任用程序，将不符合条件的干部列入候选人范围。3、考察不全面，泄露讨论干部任免的情况。4、未严格按照制度规定进行干部职工交流轮岗。5、在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排中未严格执行民主集中制，一人说了算。6、对大额资金的使用不公开透明。 1、按照规定条件培养选拔任用干部，坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则。2、推荐干部要召开会议公布任职条件。3、对拟任干部在公示期间反映的问题认真核查。4、每两年进行一次轮岗。5、坚持民主集中制，决策民主。6、严格保密制度，对未经发布的研究事项，不得擅自泄露。7、定期公布资金使用情况。 《党组会议议事制度》《院长办公会议制度》 2制度规定 3民主决策 2 纪 检监 察 4监督监察 纪检组长 岗位职责类风险 二级 1、监督、监察工作不深入、全面，查处违纪违法案件时有为难情绪，不坚决、不彻底。2、接受被监督、监察对象的请吃送礼。 1、坚持原则，增强自律意识，带头遵守党的纪律和国家法律法规。2、加强学习，提高自身素质。3、严格制度落实，带头述职述廉。 《党风廉政建设责任制度》 3 审 判 5诉讼引导 立案庭、 审查人员 信访接待人 员 岗 位 职 责 类风 险 二 级 1、在审查受理案件中对符合立案条件的故意拖延刁难，不予受理。 2、未严格审查诉讼材料，对不符合立案条件的或立案条件不完善的，予以受理。 3、对申请人提出的诉前财产保全、证据保全和诉讼财产保全申请，不符合保全条件的，予以保全；符合保全条件的，不及时保全。 4、收取诉讼费时，少收或多收；对诉讼费的减、缓、免审查不严，依法应当减、缓、免诉讼费的，没有实施减、缓、免。 5、对来访群众态度蛮横，解答咨询不耐心、缺乏说服力。 1、审查受理：对民事、刑事案件在接受起诉状后三日内进行审查。对符合立案条件的，及时立案；对起诉状需要完善的事项，要一次性告知对方及时补正；对行政诉讼案件及非诉讼行政执行案件应在收到诉状或申请的当日内将材料移送行审查，审查部门应在七日内作出是否符合立案条件的决定，经审查符合立案条件的，交立案庭当日内进行立案登记；对上级法院指令再审、发回重审、检察机关提起抗诉或移送的各类案件以及本院院长依照审判监督程序提交审委会讨论决定再审的案件，立案庭应在收到材料或决定的当日进行登记并移送审监庭审理；对一方当事人提出管辖权异议的案件应在提出异议之日制作笔录，并在提出异议后五个工作日内作出裁定。2、对符合保全条件的申请，由立案庭审查后及时转民庭作出裁定并执行。3、完善诉前调解规程，将诉前调解流程制作成图片张贴上墙，严格程序，委托特邀调解员诉前调解的案件限定为十个工作日，庭前调解案件限定为五个工作日；诉前调解案件的履行率达到100%。4、执行请示汇报制度，在审查立案过程中，遇到复杂、疑难问题，要逐级上报院领导，防止一人说了算。 5、公示工作流程、工作职责、收费标准等审批事项。6、设置意见箱，公示监督举报电话，接受群众监督。7、推行信访接待制度，规定新录用人员、拟任部门中层领导、初任法官在信访接待窗口轮流接访，解决来访群众的实际问题。8、审判监督庭通过案件评查、纪检组通过局域网对审查立案、信访接待情况进行监督。9、加强业务培训和职业道德教育. 《立案工作若干规定》《立案导诉制度》《诉讼风险告知制度》 《诉前调解规程》《诉讼调解制度》 《信访接待制度》《诉讼收费及管理办法》 6信访接待 7立案审查 8信访接待 9诉前调解 10庭前调解 11诉前保全 12诉讼费 收取 13案件审判 流程管理 4 审 判 14送 达 法警队 岗 位 职责类风 险 二 级 1、拖延送达：未在法律规定的期间送达。 2、送达文书不齐全面，未按要求送达。 3、送达方式不合法。 4、在看管、押解期间违反规定允许被看管、押解人员