综合管理-湖南省县级疾病预防控制机构等级达标管理部分现场评审表.doc

湖南省县级疾病预防控制机构等级达标管理部分 人员编制数（15分，核心指标） 1、查看编制县级相关部门联合发文文件2、查看最新获得统计年鉴中的户籍人口数。按编制配置标准的下限计算标准配置值。 3、编制配置标准 4、分值计算：达到标准的得满分；低于下限的每减少1人扣2分，扣完为止。 1.2 财政拨款数占年度支出的比例 （15分，核心指标） 1、看2014年度财政预算报表。 2、计算方法：财政拨款占年度支出的比例=本级财政年度拨给疾病预防控制机构的正常经费拨款数/同期该疾病预防控制机构支出总额×100%（预算拨款/预算支出*100%）。 （2）分值计算：实际比例×15分。 1.3 实验室面积（20分，核心指标） 1、查房产证、立项设计方案和施工图纸等资料，抽查一层楼的实验室面积。 2、根据《疾病预防控制中心建设标准》（建标127-2009），实验室面积应占机构总面积的35～42%。 3、实验室面积占机构总面积的百分比（%）=各类实验用房建筑总面积/疾病预防控制机构建筑总面积×100%。 4、分值计算：1）≥35%得满分；2）未达35%，扣5分；且每减0.5个百分点，再扣1分。例如在34.5%～35%之间，得分为15分，在34%～34.5%之间，得分为14分，依次类推。 2、机构管理 2.1人事管理 2.1.1工作职责与内设机构（25分，核心指标） 1、内设机构：查内设机构任命文件、近2年工作任务计划、总结。 必设业务部门--传染病预防与控制科（传防科）、免疫规划科（免规科，包括生物制品、冷链管理）、突发事件卫生事件应急处理办公室（应急科/办）、慢性非传染性疾病预防控制科（慢病科）、艾滋病与性病预防控制科（艾防科）、结核病预防控制（结防科）、公共卫生健康危害因素控制科（公卫科，公共场所、食品、环境、学校、劳动卫生与职业病）、检验科（或微生物科、理化科）等。 必设职能部门—办公室（行政或党务或人事管理）、财务科、质量管理科（质管科，业务、科教、组织管理体系、检测样品、实验室质控、生物安全等管理）、后勤保障管理科（后勤科，物资、安保、信息化建设等管理）。 2、职责落实：查质量管理体系文件。 3、按原卫生部卫疾控发〔2008〕68号文件查七大职能落实情况。 4、分值计算：1）职责职能落实，满分15分，每减少1大项扣5分；七大职能抽查5小项，少1小项扣2分；2）机构设置，满分10分，必设科室少一个扣2分，职能部门每减少一个扣2分。 2.1.2 岗位设置（15分，核心指标） 1、中心应下岗位设置正式文件，无文件规定扣15分。 2、无岗位设置一览表，扣15分。 3、有实际内容无文件规定，酌情扣分。 4、抽查防病、检验、管理三类岗位人员是否在岗。 5、人员、科室、职责应一一对应，岗位未明确分类、名称、职数、任职条件各扣2分；抽查人员不符合岗位设置规定每类扣2分。 2.1.3 岗位责任制与岗位考核（10分） 1、无岗位责任书扣10分。 2、无岗位考核规定扣10分。 3、岗位责任未涵盖所有岗位扣3分；无岗位考核细则扣3分；考核结果未反馈扣2分；考核结果未应用扣2分。 2.1.4 专业技术人员分类比例 （15分，核心指标） 1、查员工工资档案、职工花名册等，计算出专业技术人员数和卫生专业技术人员数，要求在编在岗职工。 2、按照《关于印发疾病预防控制中心机构编制标准指导意见的通知》（中央编办发[2014]2号）要求，专业技术人员所占编制不得低于编制总额的85％,其中卫生技术人员不得低于70％。 a.专业技术人员比例%=专业技术人员数/编制数×100； b.卫生专业技术人员比例=卫生专业技术人员比例/编制数×100。 3、抽查防病、检验、管理、工勤人员各5名，核对并认定分类是否正确； 4、分值计算：两项均达到标准得满分；单项每低5%扣1分，扣完为止。注：专业分类 卫生专业：预防医学、临床医学、卫生事业管理学、基础医学、检验学（含化学、分析化学、食品化学）、医学影像学、护理学、药学等； 其他专业：计算机、管理、财务、会计、新闻、图书、档案、工程、法律等。 2.2 科教 管理 2.2.1 对下级单位专业培训率 （10分） 1、查培训计划、上级下达的指令性培训任务、被批准的继教项目等，统计年度对下级单位应开展培训项目数； 2、查查阅培训计划、方案、培训实施记录（如学员登记表、课程安排、讲义、考题、考试记录、影像资料、总结报告等）、证书等资料，统计完成培训的项目数。 3、分值计算：对下级单位专业培训率=开展培训项目数/应开展培训项目数×100% 1）无培训计划（方案）或总结各扣1.5分；培训实施记录每缺少1项扣1分； 2）100%得6分，90%--99%扣2分，80%--89%扣3分，