终端市场专员薪资方案.doc

市场专员薪资制度（试行） 一 、薪资构成： 当月薪资=2200（基本工资）+500（社保）+200(餐补)+100（全勤）+业绩提成+其它奖励 备注： 1、当月入职员工不发放其他补贴，如当月有有效入金3000以上，则额外享受餐补； 2、社保补贴和全勤次月开始发放； 3、入职后第三个月起，业绩考核。以当月完成20个有效客户为准标，（每个客户有交易），如未完成则基本底薪考核500。 二、 绩效及业绩提成： 业绩提成 提成阶梯 当月净入金额（万元） 提成额（元） 备注 1 0-10 150 三个月净入金无增长或负增长提成额降一级 2 11—20 155 3 21—30 160 4 30以上 165 微盘佣金 业务员佣金： 小于或等于2万以上 15% 2万—5万之间 20% 5万以上 25% 团队组长佣金： 5万 2% 5万—10万 3% 10万以上 5% 团队经理佣金： 部门团队10% 团队经理净利润 （除去部门全部开支） 10万以下 15% 10万-30万 20% 30万以上 25% 四 、奖励 1、 当月开发客户入金操作奖 入金/万 手数 额外奖励/元 3万 5手 500 5万 5手 800 10万 10手 1000 20万 20手 1500 50万 50手 2000 80万 100手 3000 100万 120手 5000 以公司每月的奖励措施为准。 2、开户入金奖 ①每日奖励：团队当天开出大于等于有效客户3个，完成则奖励100元； ②每周奖励：团队每周开出有效客户15个，完成则奖励500元； ③每月奖励：团队当月达到入金量3万以上，以最多入金量为准，完成则奖励2000元。 员工态度奖 每周工作积极、各方面都表现优秀的员工，公司给予额外奖励100元。 以上为团队奖励或公司临时激励奖励，以公司每月的奖励措施为准。 五、晋升制度： 市场专员→部门经理→分公司经理 1、连续三个月目标完成率达成100%，业务知识考试通过即可晋升至部门经理； 2、总经理或部门经理根据个人表现破格提升； 本方案自2016年7月7日起执行，试运行到2016年12月31日。解释权归本公司。 宁波万博利商贸有限公司 2016/7/7