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东莞友禾电子有限公司 社会责任及职业健康安全承诺书 致：美昌集团 为了保证企业在追求利润“最大化”的同时,促进企业经营发展管理中的人性化管理，共同打造和构建和谐社会的理念，重视人权和保护人权，保护员工的利益和保护员工的职业健康，爱护人类生存的环境，在企业成长盈利的发展过程中，贸易双方主动共同承担起企业应该承担的社会责任及员工职业健康安全，确保企业经营中符合相关法律法规及EICC电子行业行为准则的标准要求。 东莞友禾电子有限 公司特承诺如下： 第一部分：承诺内容 1. 不使用童工： a. 供方须保证不可雇佣童工和未成年工或参与支持童工和未成年工的行为； b. 对于学校实习生，供方应与其所在学校签订实习协议; c. 员工一周的工作时间包括加班在内不应超过 小时，不得暴露在危险 的、不安全的或是不卫生的环境中工作. 2. 强迫性劳动： a. 供方不可采取或支持强迫性劳动及其行为； b. 供方不可强迫员工交纳押金或扣押身份证； c. 供方不可雇佣监狱劳工或士兵； d. 供方须保证工人工作时间外可自由活动,保证工人有自由离辞职的权利. 3. 职业健康及安全： a. 供方须保证其员工有良好的工作环境,并制定严格的内部规范并将其履行作为一项主要义务.其目标是不断提高安全性并对其员工及分包商的员工的安全评估指标进行常规监督. b. 供方须承诺为所有的员工创造健康的工作环境，不管其工作职责和相关风险如何; c. 供方须保证所有的在职员工和新进员工都接受有关健康与安全的培训特别是对于重大职业健康安全风险的工作人员必须明确识别并进行岗位的安全知识培训； d. 供方须提供所有员工干净的厕所，可饮用的水和（在可能的情况下）员工储藏食物的卫生设备; e. 供方须保证从开始经营之日起，其投资项目不得对员工或附近居民的健康和安全构成威胁，生产活动与生产之产品遵守环保法律法规的相关要求，减低对人类环境的影响； f. 供方须保证工人的工作场所得消防通道及消防标识清晰可见； g. 供方给工人提供住宿，须保证宿舍干净、安全与卫生，面积符合有关规定，且提供足够的澡堂或淋浴场所等; h. 供方识别出影响员工的职业健康的危险源(如:危险化学品、噪音、有毒有害作业等），对其制定控制措施、应急准备和响应措施，并遵循相关法律法规; i. 供方须向供方和承包方通报与他们所提供的产品和服务有关的职业健康安全信息; j. 供方须对已发生的事故、事件，不符合和潜在的不符合进行检查，并采取有效的纠正和预防措施。 k. 职业伤害与疾病的预防，尽可能让员工免除职业伤害与疾病。 l．当无法通过工程技术和管理手段有效控制危险源时，须为员工提供适当的个人防护装备. m. 须鉴别、评估体力需求高的工作给员工带来的影响,并适当做岗位的周期调动与协调. n. 须为工人所使用的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障,并维护. 4. 组织工会的自由与集体谈判的权利： a. 供方须尊重所有员工自由成立和参加工会，以及集体谈判的权利； b. 供方须保证工会代表不受歧视，并在工作环境中自由接触工会会员； c. 供方如有工会，须选举出工会代表，且须保证工会代表不被歧视. 5. 歧视： a. 供方须抵制各种形式的歧视并尊重多元化，促进机会均等； b. 供方须禁止因种族、性别、肤色、宗教、政治或工会观点或国籍或社会经济背景等原则因造成就业机会不均等或遭受不公正的待遇； C．不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查. 6.人道的待遇 a. 公司承诺不得残暴的和不人道的对待员工, 包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为. 7. 薪酬与福利： a. 供方须确保所付给员工的工资满足当地最低工资待遇标准; b. 供方不可为了惩罚的目的而扣除员工工资，并须定期向员工列明工资与福利的构成，且得到员工的签字认可； c. 供方须根据当地的法律法规和惯例向员工提供足够的社会保险，包括工伤、医疗、失业、养老保险等; d. 供方须提供合理的福利政策，包括健康保险和产假、退休福利，并根据需要制定公司的补充福利政策. e．依据当地法律的规定，员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。 8. 与供应商和分包商的负责任的关系： a. 供方需督促其供应商和分包商遵守法律法规和国际协议和标准规定的基本人权; b. 任何严重违反关于员工健康和安全的立法，环境保护或基本人权且未能补救的情况，应根据合同义务的规定与相关公司终止合同关系. c. 供方须禁止向以监狱劳工或童工为生产员工的供应商购买其产品或服务. 9. 劳资对话 a. 供方须建立和维持适当的程序，确保公司员工与公司管理层有一个合理的沟通渠道； c. 供方所有员工应遵守法律公司的承诺和行为准