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卡特尔十六种人格因素量表在党政领导干部人格评价中的应用研究 独 创 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的 研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得——(注：如 没有其他需要特别声明的，本栏可空)或其他教育机构的学位或证书使用过的材 料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明 并表示谢意。 学位论文作者弥盈兄两聊嫁纫场，1 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解堂撞有关保留、使用学位论文的规定，有权保 留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。 本人授权堂撞可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可 以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在 解密后适用本授权书) 导师签字：卯 签字日期： 汐扩．汐．弓 ／ 伊目以 7壹％ 名 唾 签 一 者 V 一 一 刘 飙 ，I t●【 位 字 山东师范人学 ．▲▲—Jk 刖舌 人格评价在党政领导干部选拔、培训中具有重要的地位和作用。首先，对党 政领导干部的人格进行客观、准确的评价，是形成科学用人决策的重要保证，采 用标准化的人格评价可以弥补选拔面试中存在的不足。可以了解应试者对工作角 色、工作职责和工作环境的偏爱，进而发现不满意的工作类型和可能存在的工作 适应问题，从而科学、合理的选拔合适的领导，实现人职合理配置，优化领导班 子，提高行政效率。其次，从领导干部个体来讲，对党政领导干部进行客观、准 确的人格评价有利于自我心理调适，完善领导人格，提高心理健康水平。一些发 达国家的公共行政规范系统中普遍强调领导干部人格的地位和作用。如澳大利 亚、荷兰、新西兰、英国、美国在行政改革过程中均以正式的或非正式的文件， 明确地提出了公务人员应具备的人格。1998年4月通过的经济合作与发展组织理 事会改善行政伦理行为建议书中对行政领导人的人格行为提出了明确要求。但 是，当前我国党政领导干部的人格评价还较为笼统、模糊，缺乏一定的客观性， 这在一定程度上造成部分党政领导干部人格评价的失真，如成克杰、胡长清、李 嘉廷、关六如，这些曾身为要职的领导干部却潜藏着畸形人格。因此，对党政领 \n征的综合，包括能力、气质、性格、 态度、动机、价值观等方面，是一个人比较稳定的心理倾向和心理特征的综合， 影响一个人的思想，情感和行为，决定一个人的行为方式。 近年来，随着我国心理学的蓬勃发展，有关人格的研究，日益在各个群体中 展开。有关党政领导干部人格的研究，也开始进入研究者的视野。 1．1目前有关党政领导干部人格评价的研究 人格在党政领导干部中具有重要的作用，但有关这方面的研究大都是在直观 的或经验的描述水平上进行。而科学系统地研究却非常少，仅有的少量研究中主 要从党政领导干部的人格类型和人格特点方面进行了探讨。从清华学术期刊网上 仅查阅到一项针对党政领导干部人格类型的研究：敖小兰船3(2004)采用MBTI中 文修订版对中国东、中、西部共745名领导干部进行测试，得出我国领导干部人 格类型上存在显著差异，总体上以ESFJ(外向感觉情感判断)型和ESFP(外向感 觉情感观察)型为主，而ISTP(内向感觉思维观察)和ENTP(外向感觉思维观察) 和INTP(内向直觉思维观察)型很少，并且机关领导干部与事业单位的领导在人 格上也存在着一定的差别，机关领导干部更加注重人情，而事业单位的领导更注 2 山东师范人学硕上学位论文 重思考。性别上差异显著，但不同年龄、教育水平、职务、单位性质的领导干部 之间差异不显著。研究中所采用的MBTI中文修订版是以大学生为样本修订的，有 些项目的鉴别力、效度还不理想，需进一步修订∞儿副，有研究表明，不同的群体 间存在群体人格差异。该量表用于党政领导干部的人格评价时，未经分析，直接 测量，并且测量学特征也未作相应的报告。 仅有的少量研究中多数是针对人格特征展开的。翟洪昌、许铎碡1(2000)以 16PF为测量工具对96名河北省领导干部进行测量，认为领导干部的主要人格特征 是控制力、情绪感染力、成熟、\n四川公选副厅级领导干部时正式把人格评价列为选拔的一个 环节，并以测验的形式来考核，即“8+3”公选体系中第六关——“心理素质测 试关，主要考察应试者的管理能力倾向、管理人格倾向和心理健康三方面的素 质，其中人格倾向的考察是由国外编制的较成熟的量表来测量的。 四川公选的经验作法很快为我国很多县市所借鉴。2006年4月，江苏泅阳县 在公推公选7名副科级职位时引入心理测评，力求把心胸开阔、应对复杂问题能 力强等综合素质最过硬的干部选拔出来。 2006年5月，江西九江市对150名后备干部进行了