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XXXX考勤管理制度 一、目的： 为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。 二、适用范围： 本制度适用于公司全体员工。 三、出勤管理细则： 公司实行每周六天工作制，各部门根据实际情况自行安排员工调休。 工作时间： 夏时令：上午：08:00-11:30 午休：11:30-13:00 下午：13:00-17:30 冬时令：上午：08:00-11:30 午休：11:30-13:00 下午：13:00-17:00 打卡时间： 员工出勤实行扫脸/指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司业务部负责考勤监督。 因公外出不能打卡： 公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到人事部填写《未打卡说明》,?注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。 因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司人事部做好记录，报业务部负责人审批 四、缺勤规定： 上下班忘记打卡者，应及时在公司人事部登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经人事部或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。 迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退，取消当月全勤奖；迟到、早退者按每次10元，自觉捐款到爱心基金募捐箱，公司感谢迟到、早退员工对爱心事业的支持。迟到、早退超过半小时扣罚半天工资。 旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。 五、请假制度与假期类别 请假制度 1、员工请假需提前一天申请，填写《请假单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。并报人事部备案，由人事部转财务部备份，以作工资计算依据。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午08:30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。 3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。 4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。 5、请假审批权限 岗位级别 请假天数 一次审批 批准 总经理 3天以内 -- 董事长 3天以上 -- 董事长 部门经理 及助理 3天以内 -- 总经理 3天以上 -- 总经理 主管或职员 3天以内 -- 部门经理 3天以上 部门经理 总经理 其他假期：法定假、婚假、丧假、产假、年休假等详见人事管理制度 六、加班管理 公司提倡员工在正常工作时间内完成工作任务，如因工作需要安排加班，需填写《员工加班申请单》，经所在部门经理及分管领导批准后提交人事部备案。人事部报财务部备份以作加班工资依据。如因临时通知而无法提前填写《员工加班申请单》的，需在加班后1个工作日内补办加班手续。如未履行上述程序，视作未加班处理。 在公司内加班应按规定打卡，作为统计加班时间的依据。没有打卡记录的加班或有打卡记录但无批准的加班，公司不予承认。特殊情况需部门负责人在《员工加班申请单》做加班确认，转人事部确认后方为有效。 员工在休息日加班的，可通过调休形式安排补休，原则上于当月安排调休，无法调休者按国家法律规定支付其加班工资。调休前需填写《员工调休申请单》经部门负责人批准后交人事部登记备案，人事部转呈财务部备份。 加班的计时单位为1小时，不足1小时的不予计算。 公司组织的专业技能培训是员工福利的一种形式，不视作加班。 加班工资每月结算一次，由人事部核实后报计划财务部，与财务部核对无误后随当月工资发放。 七、其他 部门负责人对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，负连带责任予以处理。 八、附则 本制度的解释、修改、废止权归综合管理部。 本制度自总经理签发之日起生效，其他原相关文件同日废止。 综合管理部 2016年11月18日 总经理签字：