TPM-惠老师_后两讲.pptVIP

第六讲：TPM与企业文化 二）推行TPM对企业文化的影响 5） “一不怕苦，二不怕死” 2 、 强 化 了 寻 找 方 法 的 文 化 中国的国脚们：难道我们缺少的仅仅是牛肉吗？ 第六讲：TPM与企业文化 二）推行TPM对企业文化的影响 3 、 培 养 了 服 从 的 文 化 TPM活动通过重复型小团队开展工作，在这样的组织中培养的了每一个人的组织纪律意识和服从意识。 第六讲：TPM与企业文化 2 、 强 化 了 寻 找 方 法 的 文 化 二）推行TPM对企业文化的影响 1）哪种员工在老总的心中最有份量呢? 积极找方法解决问题和困难的员工。只有积极找方法的人，才能弥补领导的不足，成为老总们的左膀右臂。 第六讲：TPM与企业文化 二）推行TPM对企业文化的影响 1）哪种员工在老总的心中最有份量呢? 2 、 强 化 了 寻 找 方 法 的 文 化 第六讲：TPM与企业文化 二）推行TPM对企业文化的影响 1）哪种员工在老总的心中最有份量呢? 2 、 强 化 了 寻 找 方 法 的 文 化 日本松下的启示： 一流员工既敬业又找方法； 二流员工只敬业； 三流员工找借口。 第六讲：TPM与企业文化 二）推行TPM对企业文化的影响 2）不仅要努力做事，更要做成事！ 2 、 强 化 了 寻 找 方 法 的 文 化 A、“成果思维与功劳意识 联想集团有个很有名的理念：“不重过程重成果，不重苦劳重功劳。这是写在《联想文化手册》中的核心理念之一。 第六讲：TPM与企业文化 二）推行TPM对企业文化的影响 2）不仅要努力做事，更要做成事！ 2 、 强 化 了 寻 找 方 法 的 文 化 A、“成果思维与功劳意识 员工必须明白，上级只要成果，而不是要为什么没有完成任务的解释。这是为了让每一位员工懂得：失误是没有任何借口的。 雷厉风行是优秀员工的行为准则。 第六讲：TPM与企业文化 二）推行TPM对企业文化的影响 2 、 强 化 了 寻 找 方 法 的 文 化 在我们这个时代，多的是忙人。他们每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地说话、急急忙忙地做事，可到月底一盘算，却发现自己并没有做成几件像样的事情。他们往往以一个忙字作为自己努力的漂亮外衣。却没有想到，这种忙，只能是穷忙瞎忙，没有给自己和单位带来效益。 你 在 忙 什 么 请问 第六讲：TPM与企业文化 二）推行TPM对企业文化的影响 2）不仅要努力做事，更要做成事！ 2 、 强 化 了 寻 找 方 法 的 文 化 B、追求效率是一个现代员工的基本要求 效率与效益是检验员工的准绳 第六讲：TPM与企业文化 二）推行TPM对企业文化的影响 2）不仅要努力做事，更要做成事！ 2 、 强 化 了 寻 找 方 法 的 文 化 C、重视市场经济下的新敬业精神? 效 益 效 率 市场经济下的新敬业精神的理念就是强调以效益为核心！让老黄牛插上效率和效益的翅膀！ 第六讲：TPM与企业文化 二）推行TPM对企业文化的影响 2）不仅要努力做事，更要做成事！ 2 、 强 化 了 寻 找 方 法 的 文 化 C、重视市场经济下的新敬业精神? 效 益 效 率 从员工的角度讲，就要开始重视如下市场经济情况下的发展法则： 只有你为单位创造财富，单位才会给你财富；?  只有你为单位创造空间，单位才会给你空间。?  只有你为单位打造机会，单位才会给你机会！? 第六讲：TPM与企业文化 二）推行TPM对企业文化的影响 3）突破心灵牢笼 2 、 强 化 了 寻 找 方 法 的 文 化 文革的时候有一句很流行的话叫做“不怕做不到，就怕想不到”。 第六讲：TPM与企业文化 二）推行TPM对企业文化的影响 3）突破心灵牢笼 2 、 强 化 了 寻 找 方 法 的 文 化 文革的时候有一句很流行的话叫做“不怕做不到，就怕想不到”。 第六讲：TPM与企业文化 二）推行TPM对企业文化的影响 3）突破心灵牢笼 2 、 强 化 了 寻 找 方 法 的 文 化 文革的时候有一句很流行的话叫做“不怕做不到，就怕想不到”。 第六讲：TPM与企业文化 二）推行TPM对企业文化的影响 3）突破心灵牢笼 2 、 强 化 了 寻 找 方 法 的 文 化 文革的时候有一句很流行的话叫做“不怕做不到，就怕想不到”。 第六讲：TPM与企业文化 二）推行TPM对企业文化的影响 3）突破心灵牢笼 2 、 强 化 了 寻 找 方 法 的 文 化 文革的时候有一句很流行的话叫做“不怕做不到，就怕想不到”。 第六讲：TPM与企业文化 二）推行TPM对企业文化的影响 3）突破心灵牢笼 2 、 强 化 了