企业文化专员年终总结.docVIP

XXXXX ■审阅 □会签 ■存档 □邀请 □发送 □传阅 □通知 □其他 2016年终总结目录 一、2016年度成长总述 2 1、 前言 2 2、 感悟：养成良好的工作习惯 2 3、 2016年岗位职责完成情况 2 3.1年度培训情况 2 3.2年度新闻报道盘点 3 3.3企业CIS系统编制情况 4 4、 总结反思成长 5 二、2017年成长计划 5 1、 人力资源培训工作 5 2、 新闻宣传工作 6 3、企业CIS系统建立工作 6 三、2017年（重点突破） 6 1、 工作方面 6 1.1对企业网站的学习、认知、挖掘、提升 6 1.2企业CIS系统的推广、运用 6 2、 学习方面 7 3、 健康方面 7 4、2017年工作工具 7 4.1附件1 7 4.2附件2 7 4.3附件3 7 4.4附件4 7 4.5附件5 7 4.6附件6 7 4.7附件7 7 4.8附件8 7  2016年度总 2015年12月22日，我很荣幸入职，一年的和与部门人员的合作，很多，同时也学习和成长中历练这段经历必定给我留下了深刻的和。 ，感谢及在工作中给予的大力帮助及配合给我以进步空间指导工作，指引了人生方向。养成良好的工作习惯 的工作按照轻重缓急进行安排 勤于思考，及时总结反思 对自己工作有的计划和控制 今日事今日毕，不能拖延 和领导及同事能够保持良好的沟通 控制情绪及外来因素的干扰 尽量在上班时间完成自己的工作 做好自己的保持干净整洁的工作环境 主动学习，补充自己的不足，提高工作效率 每月进行工作总结 2016年岗位职责完成情况 培训情况 累计培训998，，会议室培训475，，为，岗位认定人数为258。 为止，人力资源部运行管理、培训培训、新员工入职培训、进阶培训、的专项培训，了6专题的培训，培训的课程范围还是培训的人员规模上都取得了良好的效果 取得的成绩： 培训工作相比，从培训项目数、培训课程数量和接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。 形成培训体系，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，员工培训意识差，培训工作开展并不顺利。随着培训管理的和持续跟踪，优化了培训管理流程，完善培训制度。完成相关配套表格，初步建立起了一套完整的培训体系通过的运行各部门的配合执行，全面提升了公司培训工作的制度化管理。 专项培训。根据企业发展需求，在自身的培训讲师队伍没有壮大，聘请外部讲师，在课程设计和培训合作等方面加强沟通培训课程求专精，强化针对性。的问题： 工作执行力弱公司培训基础薄弱，员工意识不强，培训工作开展柔性形式型。 讲师资源不足。由于缺乏相关的培养的训练，公司内部讲师资源少，讲师能力良莠不齐，取得明显的培训效果。 附件报道 2016年新闻发布累计94，其中专栏47 33篇， 9其中的大事件如下： 一年的新闻整合，基本新闻发布模式—新闻发布流程目前微信公众号关注人数为。所示：，用户人员对比图： 2016年新闻的工作重点：实时报道，公司影响力二是加强宣传人才培养力度，拓宽培训模式三是公司大型活动的报道，宣传公司文化。以微信公众平台官网咨询，全面提升企业管理水平，扩大公司的知名度和影响力，增强了公司员工的自豪感和荣誉感。 编制情况 VI），确保品牌资产保值和增值，提高公司VI对外的辨识性和竞争性，编制建立了企业的，系统初稿完成，主要分为以下模块： 品牌：标示诠释、使用 文化：、使命、战略、理念、宗旨 办公：、excel、传真格式 文具：名片信封、信纸、文件袋、便签设计 系统：、内部文件 传播系统：、宣传幻灯片、微信公众平台、官网资讯平台 ：招聘广告、招聘海报 ：鸟瞰图、办公楼平面示意图、办公楼走廊墙、会议室文化墙 系统：车间、宣传板、会议室挂牌、台签 ：员工工作证、笔记本、抽纸盒、手提袋，企业设计开发，充分地理解、消化企业的经营理念，把精神吃透并导出与结合点日常的工作中积极推广落实，运用到员工的日常中，达到统一性、应用性之目的。 （附件）总结 2016年是脚踏实地的一年，一开始的陌生到，再到熟悉，这是一个过程，这样紧张而有序的一年，我感觉自己工作技能上一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标基本上能做到忙而不乱，紧而不散，刚开始的只顾埋头苦干，不知道总结和反思的现象。工作的同时，我还明白了为人的道理更明白了，部门协作和良好的团队意识对工作保持良好的心态，对每天的重要。 自身还有很多不足 （1）对于王总交代的任务，性的完成工作，不够全面，不够深刻对工作中会面临困难和压力，会情绪低落，感觉力不从心。 不清晰，起来会有被动的感觉，开拓创新，协调能力有待加强。 工作经验，面对问题浮躁，没有全盘筹划，一些工作方法改进。工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问