上海企业人力资源管理上岗培训a.pptVIP

企业人力资源管理上岗培训 （一）城保：缴费基数为本人上一年度月平均工资（最高不超过上一年度全市职工月平均工资的300%，最低为60%）。 　缴费比例：用人单位为缴费基数的12%；个人为缴费基数的2%。 （二）个保：缴费基数同上。 　缴费比例：自由职业人员为缴费基数的8%；个体经济组织为缴费基数的7%，从业人员（含业主）为缴费基数的1%。 （三）镇保：缴费基数为上年度全市职工月平均工资的60%。 　缴费比例：用人单位按缴费基数的5%缴费。 （一）从业人员个人医疗帐户 　参加个保、镇保的人员不建立个人医疗帐户。 　参加城保的从业人员缴纳的基本医疗保险费全部计入本人的个人医疗帐户。 　用人单位缴纳的基本医疗保险费按下列比例计入： 　34岁以下的，按上一年度本市职工年平均工资的0.5%； 　35岁至44岁的，按上一年度本市职工年平均工资的1%； 　45岁至退休的，按上一年度本市职工年平均工资的1.5%。 （二）退休人员个人医疗帐户 用人单位缴纳的基本医疗保险费，按下列比例计入： 退休至74岁以下的，按上一年度本市职工年平均工资的4%； 75岁以上的，按上一年度本市职工年平均工资的4.5%。 （一）时间规定 　城保、镇保：在缴纳城保、镇保医疗保险费的次月15日开始享受医疗保险待遇。 　个保：在足额、连续缴费满6个月并按规定继续缴纳基本医疗保险费后，可享受医疗保险待遇。 执法依据： 　　《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第二十八号，自1995年1月1日起施行）第九章社会保险和福利、《国务院工伤保险条例》（国务院令第375号）、《上海市工伤保险实施办法》（市政府令第29号） 二、劳动能力鉴定后的待遇 （一）用人单位支付以下待遇 　对被鉴定为1－4级的工伤按月缴纳基本医疗保险； 　对被鉴定为5－6级的工伤人员，保留劳动关系，按排适当工作或按月支付伤残津贴，缴纳各项社会保险费； 　被鉴定为5－10级的工伤人员与用人单位解除、终止劳动关系时支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （二）工伤保险基金支付以下待遇 　被鉴定为1－10级的支付一次性伤残补助金； 　被鉴定为1－4级的按月支付伤残津贴； 　已评定护理等级的，按月支付生活护理费； 　被鉴定为1－4级的工伤人员领取养老金低于伤残津贴的补足差额部分。 执法依据： 　　《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第二十八号，自1995年1月1日起施行）第七章女职工和未成年工特殊保护。 　　《国务院女职工劳动保护规定》（国务院令第9号） 　　《上海市女职工劳动保护办法》（市政府令第36号） 三、四期保护 　月经期； 　怀孕期； 　生产期； 　哺乳期。 四、就业保护 　凡适合妇女从事劳动的用人单位，不得拒绝招收女职工； 　用人单位不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由解除其劳动合同。 主讲：陈彩云 工伤保险待遇 工伤保险待遇 女职工特殊保护 一、对女职工生理机能产生不良影响的职业危害 　重体力劳动； 　振动和噪声； 　工业毒物； 　放射性作业。 二、禁止安排女职工从事下列工作 　矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏、强烈振动的工作； 　国家规定的第四级体力劳动强度的劳动； 　建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业； 连续负重（指每小时负重次数在六次以上），每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的工作。 女职工特殊保护 女职工特殊保护 　　《上海市城镇生育保险办法》2001年10月8日市政府第110次常务会议通过，第109号令发布，自2001年11月1日起施行。 　　2004年8月30日上海市人民政府第33号令发布关于修改《上海市城镇生育保险办法》的决定。 2009年3月30日上海市人民政府第11号令发布关于修改《上海市城镇生育保险办法》的决定。 生育保险 一、本市生育保险的特点 　社会化程度高； 　覆盖面广； 　个人不缴费，又不增加单位缴费负担； 　保障基本的生活和医疗待遇，既体现公平，又体现效率。 生育保险 二、生育保险待遇 （一）生育医疗费补贴标准 　妊娠7个月（含7个月）以上生产的或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元； 　妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元； 　妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300元。 生育保险 * 《上海市城镇职工基本医疗保险办法》市政府92号令发布，自2000年12月1日起施行。 《上海市城镇从事自由职业人员和个体经济组织业主及其从业人员基本医疗保险暂行办法》沪府[2000]63号文批准，自2002年8月1日起施行。 《上海市小城镇基本医疗保险试实施意见》（沪医保[2002]120号）。 一、医疗保险缴费基数和缴费比例 二、医疗帐户资金的计入 二、医疗帐户资金