GD-XZ-QP-071员工行为守则.docVIP

制作单位 行政部 行政文件（标准书）名称 编 制 贺书碧 文件编号 GD-XZ-QP-071 审 核 版 次 B/0 员工行为守则 批 准 页 码 1/7 制定日期 2015-09-15 1.0目的 为了维护员工个人和公司双方的权益,同时深化企业管理，规范员工自身的建设，维护工作秩序，提高工作效率，严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。特制定本规定. 2.0适用范围 适用于深圳市观达眼镜有限公司各部门 3.0职责 3.1行政部负责对制度的起草、修改与实施监督; 3.2各部门负责对本制度的执行; 3.3总经办负责对本制度的审核、批准及废止. 4.0奖励规则 4.1凡有完成生产、销售、研发、试制技术革新任务成绩显著，改进企业经营管理，提高经济效益显著，对企业有特殊贡献，维护厂规厂纪，抵制歪风邪气，倡导精神文明，促进企业文化建设，保护公共财产,使集体免受重大损失等表现之一的员工均给予表彰和奖励。 4.2 员工的奖励分为三种：鼓励、 嘉奖、特别奖。 4.2.1鼓励：员工有以下情形，由直接上级书面提出，部门科长/经理审核、精益部组织人员评估、总经理批准，行政部备案，给予10-100元内物资奖，积分5分。 4.2.1.1 品性端正，工作努力，准时完成重大或特殊事务； 4.2.1.2 业绩考核，成绩优秀； 4.2.1.3有显著的善行佳话，足为公司荣誉； 4.2.1.4在艰苦条件下工作，足为楷模； 4.2.1.5节约物料或对废料利用，卓有成效； 4.2.1.6 检举违规或损害公司利益的行为，由行政部直接处理； 4.2.1.7发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害； 4.2.1.8其他公司认可的，可予鼓励的行为。 4.2.2嘉奖：员工有以下情形，由员工所在部门科长提出，经理初审，精益部组织人员评估，总经理批准，行政部备案，给予奖金100-300元，同时积分15分。 制作单位 行政部 行政文件（标准书）名称 编 制 贺书碧 文件编号 GD-XZ-QP-071 审 核 版 次 B/0 员工行为守则 批 准 页 码 2/7 制定日期 2015-09-15 4.2.2.1对生产优化或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效； 4.2.2.2遇有意外或灾害，勇于负责，处理得当，因而减少损害； 4.2.2.3兢兢业业，不断改进工作，业绩突出； 4.2.2.4热情为客户服务，得到客户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出； 4.2.2.5维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 4.2.2.6 有其它重大功绩 4.2.3 特别奖：员工有以下情形,由部门经理提出，精益部组织人员评估，总经理批准，并由行政部备案，给予500或以上的奖金，积分25分。 4.2.3.1有技术创新、有研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大； 4.2.3.2开发新客户，市场销售成绩显著； 4.2.3.3维护公司重大利益，避免重大损失； 4.2.3.4对有其它特殊贡献，足为全公司表率； 4.2.3.5除以上奖励，可根据实际情况，给予员工晋升，调薪等奖励。 4.4 任何处罚奖励决定均须归入员工在企业的内部档案中。 5.0 惩罚规则 5.1 纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中，为了圆满达到公司的目标所必需的，亦是为了公司保护员工未来利益所必需的。公司期望员工理解与支持。 5.2 惩罚分为5种：口头警告、书面警告、记小过、记大过、辞退/开除。 5.3 员工处罚实行累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如再有处分，则受到累计升级的处分。三次警告累计为一次记过，二次记过累积为一次记大过，二次大过则予以开除。如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。 5.4 员工有一次以下情形，予以记书面警告一次，扣分1-5分，并公告： 5.4.1 经常性的上班迟到、早退、漏打卡（指1个月内迟到、早退、漏打卡累积2次（含）以上）按《考勤管理规定》执行； 5.4.2开会、培训迟到、早退，不按规定的时间到达或无故早退等； 5.4.3上班在生产区吃零食、穿拖鞋、短裙、短裤,男工留长发者; 5.4.4上班时间打瞌睡、窜岗闲谈、玩游戏等与工作无关的事情； 5.4.5下班不关门窗、灯、空调，用完自来水后不关水笼头等造成资源浪费的行为； 5.4.6饮酒后上班，公务应酬饮酒除外； 制作单位 行政部 行政文件（标准书）名称 编 制 贺书碧 文件编号 GD-XZ-QP-071 审 核 版 次 B/0 员工行为守则 批 准 页 码 3/7 制定日期 2015-09-15 5.4.7随地吐痰、乱扔果壳、废纸、烟蒂等杂物，破坏环境卫生 5