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企业人力资源管理师二级基础知识 考试方式：选择10题，其中单选6题，多选4题。 复习提醒：本书内容复习时间不多于2小时 重点章节：第一章、第三章、第四章 资料解读：本资料内选择题分为A、B两类，A类要求背会，B类要求看一看 A类选择题 1.劳动资源的稀缺性具有哪些属性？ A.劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 B.劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。 C.在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 2.劳动经济学的研究方法主要有哪些？ A.实证研究方法 B.规范研究方法 3.根据劳动力供给弹性Es的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为哪五大类？ A.Es=0，供给无弹性 B.Es→∞，供给有无限弹性 C.Es=1，单位供给弹性 D.Es＞1，供给富有弹性 E.Es＜1，供给缺乏弹性 4.边际生产力递减规律中，在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为哪三个阶段？ A.边际产量递增阶段 B.边际产量递减阶段 C.总产量绝对减少 5.生产要素分为哪几类？ A.土地 B.劳动 C.资本 D.企业家才能 6.各自的报酬分别对应为哪几种？ A.地租 B.工资 C.利息 D.利润 7.福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，具有哪些特征？ A.福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关. B.法定性 C.企业自定性和灵活性 8.失业类型有哪些? A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 9.对就业总量影响最大的宏观调控政策包括哪些？ A.财政政策（扩张性：需求＜供给，多花钱；紧缩性：需求＞供给，少花钱） B.货币政策（扩张性：需求＜供给，外放钱；紧缩性：需求＞供给，回收钱） C.收入政策 10.基尼系数指标是什么？ A.基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小 B.基尼系数在0.4以上时，表示收入差距比较大 C.正常的基尼系数在0.2~0.4之间 11.劳动法律渊源的类别有哪些？ A.宪法中关于劳动问题的规定 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 E.地方性劳动法规 F.我国立法机关批准的相关国际公约 G.正式解释 12.我国劳动法律渊源相类似的形式以外还有哪些类别？ A.雇佣规则（内部劳动规则） B.劳动（雇佣）合同 C.集体合同 D.习惯法 E.法官法或判例法 13.我国劳动法的体系由哪些劳动法律制度构成？ A.促进就业法律制度 B.劳动合同和集体合同制度 C.劳动标准制度 D.职业培训制度 E.社会保险和福利制度 F.劳动争议处理制度 G.公会和职工民主管理制度 H.劳动法的监督检查制度 14.劳动法律关系的种类有哪些？ A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动服务法律关系 15. 企业战略具有哪些特征？（多选） A.全局性 B.系统性 C.长远性 D.风险性 E.抗争性 16.企业能力分析的方法有哪些？ A.纵向分析 B.横向分析 C.财务分析 17.SWOT分析法为企业提供了哪些可供选择的战略？P53 A.增长型战略 SO B.扭转型战略 WO C.防御型战略 WT D.多种经营型战略 ST 18.企业主要的撤退方式有哪些？ A.特许经营 B.分包 C.卖断 D.管理层与杠杆收购 E.拆产为股/分拆 F.资产互换与战略贸易 19.战略控制的方法有哪些？ A.事前控制 B.事中控制 C.事后控制 20.确定型决策方法包括哪些？ A.量本利分析法 B.线性规划法 C.微分法 21.编制经营计划的方法有哪些？ A.滚动计划法 B.PDCA循环法 C.综合平衡法 22.市场营销管理过程包括哪些步骤？ A.分析市场机会 B.选择目标市场 C.设计市场营销组合 D.执行和控制市场营销计划 23.售后服务是指产品销售以后的各