第六章 招蓦与挑选1.pdfVIP

PDF 文件 以 PDF 制 作 工 厂 试 用 版 创 建 RECRUITING APPLICANTS n Linking recruitment to competitive advantage n Methods of internal recruitment n Methods of external recruitment n Recruiting planning PDF 文件 以 PDF 制 作 工 厂 试 用 版 创 建 Linking recruitment to competitive advantage n 提 升 企 业 的 竞 争 优 势 ， 企 业 必 须 选 择 一 种 有 效 的 员 工 招 募 方 法 ， 能 够 快 速 和 费 用 省 招 到 企 业 所 需 的 候 选 人 。 n 一 项 招 募 计 划 必 须 达 到 以 下 五 个 目 标 ： n 费 用 省 n 吸 引 高 质 量 的 候 选 人 n 能 够 确 保 将 被 录 用 的 人 员 愿 意 留 在 企 业 中 n 帮 助 企 业 遵 守 不 歧 视 用 工 法 律 法 规 n 帮 助 企 业 创 造 一 个 多 文 化 的 工 作 团 体 PDF 文件 以 PDF 制 作 工 厂 试 用 版 创 建 Linking recruitment to competitive advantage(1 of 4) n 费 用 省 n 作 为所 有 人 力 资 源 部 门 的 一 项 重 要 职 能 招 募 代 表 着 较 大 的 花 费 。 n 通常 招 募 一 名 员 工 的 费 用 等 于 一 个 新 员 工 一 年 工 资 的 三 分 之 一 。 n 招 募 的 费 用 包 括 ： 广 告 费 、 招 募 者 和 应 聘 者 的 差 旅 费 、 代 理 或 咨 询 公 司 费 用 、 招 募 者 的 工 资 与 福 利 、 管 理 人 员 的 时 间 。 n 614家 公 司 1986-1988两 年 间 在 员 工 招 聘 上 共 花 费 $3.4 billion 。 n 竞 争 优 势 的 获 得 可 以 通过 降 低 成 本 的 同 时 而 保 持 相 应 的 生 产 率 水 平 不 降 低 。 PDF 文件 以 PDF 制 作 工 厂 试 用 版 创 建 Linking recruitment to competitive advantage(2 of 4) n 吸 引 高 质 量 的 候 选 人 n 吸 引 到 足 够 数 目 的 符 合 资 格 的 职 位 申 请 者 n 提 高 了 职 位 申 请 者 接 受 工 作 的 可 能 性 n 加 快 了 录 用 通 知 书 发 出 的 时 间 n 影 响 了 工 作 接 受 者 的 决 定 PDF 文件 以 PDF 制 作 工 厂 试 用 版 创 建 Linking recruitment to competitive advantage(3 of 4)