人事管理相关制度4.pptVIP

主讲 尹毅 授课内容 第一节 第一师医院人事管理制度（暂行） 第二节 第一师医院人事管理办法（暂行） 第三节 第一师医院《请销假制度》 第一节 第一师医院人事管理制度（暂行） 内容（七大制度） 人事调动制度 毕业生（招聘人员）调入制度 引进外地专业技术人员制度 卫生技术人员准入制度 医院全员职工聘用制度 医院合同工管理制度 新职工上岗前教育制度 一、人事调动制度 二、毕业生（招聘人员）调入制度 三、引进外地专业技术人员制度 四、卫生技术人员准入制度 五、医院全员职工聘用制度 意义：签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确双方的责任、权利、义务。 五个程序：1.申请应聘；2.资格、条件初审；3.决定聘用受聘人员；4.签订聘用合同；5. 聘用合同签证。 五个条件：1. 坚持党的路线、方针、政策，反对民族分裂和非法宗教活动，维护国家统一，遵守国家法律、法规；2.具有良好的职业道德；3. 具有岗位所需要的知识技能和相应的学历要求；4. 身体健康；5. 对专业技术岗位，必须取得相应的执业资格证书。 六、医院合同工管理制度 七、新职工上岗前教育制度 第二节 第一师医院人事管理办法（暂行） 内容 一项总则 九个办法： 人员招聘 劳动关系 工作时间 考勤制度 工资发放 人员流动 员工离职 奖惩规定 纠纷处理 一、总则 二、人员招聘 二、劳动关系 1.试用期：双方根据合同期限约定试用期，试用期包含在劳动合同或劳务协议期限内。 2.录用：新进员工在试用期满后进行试用期考核，经考核合格后方予以正式聘用。试用期考核不合格者结束试用期终止劳动关系。 3.终止、续签：劳动合同期满，合同即行终止。员工与医院双方同意续约的，双方应于合同期满后10个工作日内续签。 四、工作时间 标准工时工作制 综合计算工时工作制 不定时工时工作制 五、考勤制度 六、工资发放 先工作后支付，每月月底前发放上一个月度工资。遇节假日则提前1天。 七、人员流动 人员调入 人员借用 按需调岗 八、员工离职 九、奖惩规定 十、纠纷处理 员工对工作不满意，可向相关职能部门、分管院长或院长投诉。 对答复不满意，可直接向医院工会投诉。 第三节 请销假制度 * 医生调动 护士调动 由相关职能部门提出，与人事部门协商，报主管院长，经院长办公会议讨论批准。 后勤调动 其他情况 根据工作需要及师人事局的有关规定 拟定年度用人计划、具体条件、招录方案 提交院长办公会议讨论。 对外发布招聘信息，招考。 招考，将成绩报主管院长，由院长办公会议讨论决定录取名单。 相关职能部门和人事部门负责对应聘人员的考核资格审定，递交院长办公会议讨论确定试聘期限、岗位职责、经济待遇等。 考核、 资格审定 试聘期一般不得超过三个月，试聘期过后，相关职能部门应对试聘人员的业务能力做出书面的评定，由分管院长递交院长办公会议讨论正式聘用事宜。 试聘 同意正式聘用后，由人事部门与应聘人员签订相应的聘用合同。 签订合同 审核资格 初步考核 业务考核 复核资格 签署意见同意录用 体检、岗前培训 卫生局审批或备案、注册 人事部门 院长办公会议 医务科（护理部）或所在科室 院长办公会议审议，院长签署意见 制定用工计划、待遇标准 招收录用、签订合同，核定工资 调至科室，由科室直接管理 编报工资表，经审核后执行 岗前培训 院级岗前培训 （人事部门） 部门岗前培训 （科室） 部门申请 领导批准 员工选拔 √ 玩手机 × 违反劳动合同要赔偿 员工辞职要提前一个月告知 收红包 经查证属实者，将戒勉、免职、降级或解除劳动关系 休假类别 假期规定 程序 备注 探亲假 20天/年 本人提出书面申请，经科室、职能部门批准后方可准假，假期结束后，请假条一律交人事部门备案，并履行相应的销假手续 假期时间不包含路程 丧假 3天 产假 90天 凭准生证和产科医疗证明，经科室负责人批准，由计生办出具证明，报职能部门备案 难产+15，晚育第一胎+30天 年休假 5天/年 在不影响科室正常工作秩序的前提下，由本人提前递交书面申请，经科室负责人批准，报职能部门备案 工作1≤X10年 事假 ＜7天 科主任或护士长审批 7≤x＜15天 15≤x＜30天 医务科、护理部、人事部门备案 分管院领导 病假 由预防保健科根据员工提供的疾病诊断证明或出院证，予以审核后，开具病假证明，报所在科室负责人同意批准后生效 30天/3年 30天/年 婚假 3天 未婚 已婚 探配偶 晚婚+20天 10天/年 15天/年 工作10≤X20年 工作20年及以上 30天以上 院长办公会议决定 * 人员调动还包括院内调出，院外调入。 人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口 院