企业并购与组织文化.pptVIP

不积蹞步 无以致千里；不积小流 无以成江海 持续更新，欢迎收藏 不积蹞步 无以致千里；不积小流 无以成江海 持续更新，欢迎收藏 五. 結論與建議 – 管理意涵 7. 由本研究所得結果也發現，不論是併購公司或者目標公司對於公司合併後的團隊合作方面都不滿意，而且是所有變數中評分最低的一項。而從本研究之人口統計變項之職務與組織文化之變項服務品質、團隊合作之分析結果也得知，管理職與專業職(非管理職)在服務品質的認同程度有差異，但在團隊合作上則無顯著差異，表示管理職與專業職對於公司合併後組織內團隊合作的效能抱持相同的不滿意。 這可能意謂造成團隊合作未能發生效能的障礙可能不是來自於人，而是來自於組織運作機制。 不积蹞步 无以致千里；不积小流 无以成江海 持续更新，欢迎收藏 報告完畢 感謝教授們聆聽！ 企碩三乙 蘇姿菱 不积蹞步 无以致千里；不积小流 无以成江海 持续更新，欢迎收藏 三. 研究架構 – 研究構面操作性定義 受訪者對於公司合併後所感知績效達成狀況的認同程度 組織績效 受訪者對於公司合併後的認同程度 員工工作態度 受訪者對於公司合併後所感知之組織文化的認同程度 組織文化 操 作 性 定 義 構 面 不积蹞步 无以致千里；不积小流 无以成江海 持续更新，欢迎收藏 三. 研究架構 – 研究量表設計 類別尺度 1~7 人口統計變數 Likert 5點量尺 Likert 5點量尺 Likert 5點量尺 衡量尺度 Sangmook Kim(2005) 33-44 組織績效 14-32 員工工作態度 Nelson N.H. Liao et al.(2004), Gili Yen et al.(2003) 01-13 組織文化 問項設計之依據 問項題號 衡量之變數 不积蹞步 无以致千里；不积小流 无以成江海 持续更新，欢迎收藏 三. 研究架構 - 各構念之指標變數彙整總表 D31效率 D311內部效率 D312外部效率 D32效能 D321內部效能 D322外部效能 D33公平 D331內部公平 D332外部公平 D21工作滿意 D211自我實現 D212前程認同 D213獎勵制度 D22組織承諾 D221情感承諾 D222持續承諾 D11團隊合作 D12創新積極 D13服務品質 D3組織績效 D2員工工作態度 D1組織文化 資料來源: Nelson N.H. Liao et al.(2004) Gili Yen et al.(2003) Sangmook Kim(2005) 不积蹞步 无以致千里；不积小流 无以成江海 持续更新，欢迎收藏 四. 資料分析 –迴歸分析(組織文化員工工作態度對組 織績效之影響力) 0.478 -0.710 -0.026 自我實現 0.000*** 13.751 0.546 組織承諾 0.000*** 29.54 9.640 0.738 0.140 前程認同 0.463 0.735 0.026 創新積極 0.000*** 4.159 0.167 團隊合作? 0.000*** 181.661 15.478 0.599 0.661 服務品質 P 值 F 檢定 t 值 調過後的 R 平方 標準化係數 Beta 分配 預測變數 不积蹞步 无以致千里；不积小流 无以成江海 持续更新，欢迎收藏 五. 研究限制 抽樣對象的限制 。 時間的限制 探討議題之深度限制 產業別限制 * * * * 不积蹞步 无以致千里；不积小流 无以成江海 持续更新，欢迎收藏 企業併購與組織文化、員工工作態度、組織績效之關係探討 指導教授：郭倉義 博士 劉賓陽 博士 口試委員：盧淵源 博士 蔡憲唐 博士 郭倉義 博士 劉賓陽 博士 研究生：蘇姿菱 報告日期：99/01/07 不积蹞步 无以致千里；不积