妇女职工思想建设状况现状调查精选.doc

妇女职工思想建设状况现状调查 妇女职工思想建设状况现状调查 为开展“两新”组织工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，XX县XX镇妇联对全镇“两新”组织妇女职工思想建设状况现状进行了调查。 一、基本情况 全镇共有“两新”组织企业53家，已建立妇女组织XX家，设专职妇代会主任XX人，妇女小组长XX人，具体负责各“两新”组织妇女组织工作。全镇企业职工人数3159人，其中妇女XX人，占企业职工总数的%。 近年来，全镇“两新”组织妇女组织在上级妇联的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作，在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强妇女组织建设和完善女职工权益保障维权工作机制，结合妇代会与镇妇联工作，利用有效载体和自组织活动，增强妇女组织吸引力和凝聚力等方面取得了一些成绩，为构建和谐社会，促进经济发展做出了积极贡献。 二、当前做好女职工思想工作中存在的问题 （一）对改革中女职工思想脉搏摸得不准。由于改革对各种利益关系进行全面调整，涉及到各个部门和每个职工的切身利益。在妇女组织中产生一些不容忽视的思想问题：如有的人从自身利益出发，对改革措施产生一些想法甚至疑虑；有的对改革中可能出现的问题、困难估计不足，没有充分的思想准备；有的产生权益与维权关系问题，引起一种逆反心理等。针对这些问题，企业妇代会并没有引起足够重视，没有把思想政治工作摆在应有地位，工作中存在“三重三轻”的现象，即重业务指标，轻精神文明建设；重经济利益驱动，轻培养引导激励；重行政命令经济处罚，轻思想教育精神激励。如有的单位大半年甚至更长时间组织一次职工政治学习，有的单位领导对女职工思想状况不太关心，更谈不上去做理顺情绪、化解矛盾、排忧解惑的思想工作等。由于不能准确把握女职工的思想脉搏，对工作中出现的不良思想苗头就不能做到“对症下药”；职工思想情绪难以理顺，工作积极性上不去，造成业务工作、本职工作“原地踏步”，工作积极性受到挫伤，各项工作受到影响。 （二）女职工思想工作措施尚未完全到位。具体表现在二个“结合不够”：一是“虚”与“实”结合不够。随着企业提升及机构精简，对职工的思想教育没能跟上形势发展，职工中产生抱怨情绪；工作虚往往难以与实际结合，一是不解决问题，二是和实际甚远。而且做工作无的放矢，内容虚工作和实际脱离，造成内容空洞、枯燥泛味。二是“导”与“管”结合不够，女职工思想工作与严格科学管理分不开，二者相辅相成，相互促进。而现在，管理与思想工作往往“两张皮”，表现在不同部门的职能上。现实工作中，一提到思想工作，就自然而然认为是党组织的事，妇女组织不沾边；一提到业务部的事，思想工作就不可能做到业务工作中去，业务工作就不能渗透和体现思想工作，就势必引发价值导向与政策导向的矛盾。 （三）企业女职工思想工作方式方法创新不够。当前，企业存在不同程度的做思想工作守旧及创新载体不够现象，满足于命令式、灌输式和宣教式的方法，企业不组织有效的载体激发女职工创造性开展工作，缺乏职工凝聚力和奉献精神。结合当前形势，思想工作效果欠佳。 三、加强和改进做好女职工思想工作的对策思考 XX镇正处在新区建设“桥头堡”的关键时期，处于企业内部提升和引进重点企业的发展阶段，加强和改进女职工工作意义十分重大，是正确处理和化解内部矛盾，维护稳定的需要。因此，当前女职工工作必须紧紧围绕改革和发展这个中心，出新求变，积极引导职工更新思想观念，正确处理单位与个人利益、局部利益和全局利益、眼前利益和长远利益的关系，正确对待贡献与报酬的关系，把更多的精力和情感投入到工作中，重点应做到“四个结合”上： （一）企业女职工思想工作与强化管理相结合。女职工的思想波动，情绪起伏，大多发生在业务工作中，紧紧围绕发展和管理去做，才会更贴近女职工的思想实际。坚持“以人为本”，与业务工作一起抓，做到两手抓，两手都硬。要把经常性的思想教育、严格的管理和严厉的惩处结合起来，建立思想、制度、法律三道防线，使内在约束和外在约束有机结合起来。 （二）解决思想问题与解决实际问题相结合。要提高认识，重点以思想信念教育为核心，大力开展世界观、人生观、价值观教育，引导女职工对企业发展前景的信心。坚持民情观念，做好充分的调查研究，高度重视发展中出现的各类矛盾问题，从对职工普遍关心着手，坚持对所在企业发展前景的信心。办实事，平衡女职工心态，真正体现多劳多得的分配原则，改革用人体制，将真正优秀人才、工作业绩突出的人选拔到重点岗位，做到人尽其才，使女职工的才能得到充分发挥，合理整合和分配人力资源。按照法规条例，相关政策，完善女职工各项保障维权制度。 （三）“无情”改革和有情操作相结合。对企业内部人员来说，（包括女职工），改革是“无情”的，面对“无情”，各企业内部可能出现的矛盾和问题必须预先谋划，妥然