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组织部门建设调研报告 组织部门建设调研报告 组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，担负着为科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的重要职责。加强组织部门自身建设，对于提高组织工作科学化水平，更好地保障和服务党的中心工作具有重要意义。如何进一步加强和改进组织部门自身建设，落实好党的十八大对组织工作提出的新任务、新要求，成为各级组织部门和广大组工干部不断探索的重要课题。今年，我们通过座谈讨论、实地走访、调查问卷等形式，对我盟组织部门自身建设情况进行了深入调研。现就调研情况报告如下。 一、加强组织部门自身建设取得的主要成效 近年来,盟旗两级组织部门按照建设“模范部门”、打造“过硬队伍”的要求，坚持以科学发展观为统领，以提升自身建设质量为主题，以树一流作风、展一流形象、夺一流业绩、创一流部门、建一流队伍“五个一流”为目标，完善思路，强化措施，大力深化“四比一提高”活动，自身建设不断加强，“三服务、两满意”水平逐步提升。 一是强化三项教育，组工干部党性修养进一步提升。强化理想信念教育。通过开展“集中学习月”、“经典研读周”、“专题讲解日”、“业务培训课”等方式，组织广大组工干部系统加强理论学习，加强“红色教育”，进一步坚定党性，提升综合素质，促进工作开展。盟委组织部机关每年都要到井冈山、延安进行为期一周的“红色教育”，各旗县市（区）党委组织部组工干部每年也轮训一遍；积极推进学党章，比党性、比信念、比贡献“一学三比”活动，通过红色洗礼切实增强组工干部的党性教育。强化宗旨服务教育。以更好地服务中心工作、服务科学发展、服务基层群众为价值取向，着眼于干部群众所思所想所盼所急，采取广泛征求意见和建议、“下访调研月”、“督查反馈直通车”等做法，主动了解沟通，认真听取意见，及时发现干部群众反映强烈的突出问题，在解决问题、化解矛盾上下更大力气，努力赢得党员干部满意。强化思想道德教育。采取邀请老干部上革命传统课、部领导和在组织战线工作多年的老同志讲述工作经历等措施，组织组工干部接受革命传统教育，邀请33位老干部、劳动模范和先进典型现身说教，组工干部参学率达%。通过开展专题教育活动月、剖析典型案例、观看警示教育片等措施，特别是加强对组工干部日常管理，对一些有苗头性、倾向性问题的干部及时提醒谈话纠正，深化廉洁自律、心理健康、政务礼仪等内容的教育，以组工干部良好道德情操赢得干部群众的尊重和信任。 二是推进“四学”模式，组工干部综合素质进一步提升。按照提高“五种能力”的要求，采取领导带学、载体助学、业务促学、制度强学“四学”模式，创新方法，丰富内容，改进措施，扎实推进学习型机关建设。发挥领导干部表率作用，构建形成部办会牵头抓、分管领导具体抓、科室（中心）配合抓、组工干部全员抓学习的格局，全年全盟组织系统共举办专题讲座80余次。向各级组织部门刊物以及盟内外主流媒体投稿量2万多篇；开展专题调研116次，形成调研224篇，其中在盟级以上报刊或网站刊载92篇；组工干部赴清华大学、中国人民大学、深圳经理进修学院等地，在全盟县处级干部培训班中跟班学习24人次；更新升级党建网、强化信息办公平台作用、提高组工通讯质量、开通视频会议专线），促进组工干部学习交流。探索完善包括集中学习、调查研究、个人自学、学习考核、成果转化和情况通报等各项学习制度，使学习“软任务”变为制度“硬约束”。 三是增强创新意识，组工干部服务能力进一步增强。着眼服务服从于全盟中心任务和发展大局，增强创新意识，健全创新机制，进一步深化组织工作改革与创新。强化重点难点问题攻关力度，组建攻关小组26个、78人，梳理攻关组织工作各领域“短板”、“瓶颈”问题56项，取得积极进展。围绕服务全盟工作大局，围绕解决干部群众关系的热点难点问题，以全局眼光、全局胸怀谋划和推进组织工作。注重制度建设科学性，继续坚持和完善重点项目专项推进、督查通报等措施，开展重点任务专项督查28次，进一步提升工作效能；强化组织工作对外宣传，制定关于加强组织工作宣传的意见，编制组织工作宣传画册，摄制组织工作宣传片，在内蒙古日报刊发组织工作宣传专版，编印组织工作常用文件汇编，增强了组织工作透明度和影响力。 四是注重实践锻炼，组工干部工作作风进一步转变。结合创先争优和“讲党性、重品行、作表率”活动，扎实推进作风建设，不断提升组织部门执行力、创新力和公信力。大力倡导勤勉敬业、严守纪律、热忱服务、善学善思、团结协作、互帮互助的“六个表率”，评选组织系统“六个表率”标兵6人；完善联系服务群众机制，推进“联一带三”、“下基层、办实事、转作风”为民服务活动，全盟各级组织部门共建立基层联系点55个，其中盟委组织部建立部长联系点10个、科室（中心）联系点14个，特别是把xxxx浩特市