区人力资源工作计划精选.doc

区人力资源工作计划 区人力资源工作计划 20**年全区人力资源工作的总体要求是：以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为统领，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，适应经济发展新常态。围绕全区“三个三”总体部署，坚持稳中求进，坚持改革统揽，坚持依法行政，紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，继续深化“五大改革”，着力提升民生保障契合度、人才支撑有效度、履职尽责满意度。 20**年全区人力资源工作的主要指标是：就业再就业方面，城镇新增就业人数2万人次。促进困难人员就业、再就业3000人次。城镇登记失业率控制在%以内。人力资源开发方面，承办**市第五届大学生电子商务创新创业项目大赛，获奖项目跟踪落户90%以上，扶持大学生创业企业团队100个。开展创业及创业意识培训、扶持创业各1000人。劳动关系协调处理方面，全区各类企业劳动合同签订率达90%以上。劳动人事争议处理结案率97%。劳动保障监察案件按期办结率95%。干部队伍建设方面，深化公务员岗位责任制，岗位责任书签订率100%，科及科以下公务员培训全覆盖。深化事业单位人事制度改革，事业单位聘用合同签订率100%，岗位设置覆盖率100%。稳妥推进全区机关事业单位工资收入分配制度改革，积极配合做好机关事业单位养老保险制度改革工作。 一、深化就业帮扶机制改革，抓提质促扩容，积极谋求民生福祉 （一）落实政策打造“大就业”局面。实施更加积极的就业政策，把促进经济发展和千方百计扩大就业相结合，发挥好政府投资和重大项目带动就业的作用。围绕**“三大产业”发展和“三大功能区”建设，积极培育发展新产业和新区域的就业增长点。将高校毕业生就业放在就业工作的首位，深入开展“送岗校园行”等活动，切实帮助离校未就业高校毕业生多渠道就业。完善就业援助政策，多渠道开发公益性岗位，建立帮助城镇就业困难人员和零就业家庭就业的长效机制。进一步加强妇女、少数民族、退役士兵、残疾人等群体就业工作，消除就业歧视，营造公平就业的社会环境。引导劳动者转变就业观念，鼓励非全日制就业、季节性就业、家庭就业、临时就业等多样化就业，增加就业机会。 （二）健全机制营造“大创业”氛围。按照“大众创业、万众创新”的总体要求，进一步健全完善政策扶持、创业培训、创业服务三位一体的创业工作机制。围绕产业转型升级，探索创业促进就业的新领域、新途径。大力扶持初创型、微小型和创新型科技企业发展，建设一批创业孵化基地和高校毕业生创业园、见习基地。加强创业意识培训，激发创业热情，营造全民创业氛围，以创业促进和带动就业。 （三）完善体系塑造“大培训”格局。落实精准扶贫的要求，实施农民工职业技能提升计划；积极化解结构性失业矛盾，规范、有序、有效地做好失业人员再就业工作；开展企业新录用人员岗前培训、职工技能提升培训和职工转岗技能培训。完善面向全体劳动者的职业培训制度，加强社会化职业培训网络和就业培训（创业孵化）基地建设，推动形成劳动预备制培训、就业技能培训、岗位技能提升培训为一体的全方位培训体系。 （四）探索建设基层服务平台“大网络”。以公共就业服务信息化能力建设为统领，健全完善覆盖城乡的公共就业服务体系。依托公共就业信息服务平台打造“**分钟公共就业服务圈”，实现区、街道、社区公共就业服务信息网络三级联通；公共就业服务信息网络与高校、大中型企业、职业培训机构、人力资源服务机构互联互通，资源共享。实现就业服务工作的信息化、标准化、精细化。 二、深化人才工作机制改革，抓管理促引领，注重智力集聚释放活力 （五）着力加强人才引进。继续实施引进人才“绿色通道”，通过组织和参加省内外、市内外高层次人才招聘活动，引进和培育一批“城市合伙人”急需紧缺人才和领军团队。紧盯现代商贸、工业服务、健康服务等**三大产业做好高端人才定制服务，推进高素质人才库建设。做大做强“高校行”和“中高端人才交流会”活动品牌，提升品牌影响力，力促各类人才集聚**，为**经济社会发展储备人才资源。全年开展各类人才招聘会12场，引进各类人才850人次。 （六）着力加强人才培育。组织参与民间技艺传承开发、博士后流动站、省市政府专家津补贴项目评选及“技能大师”、“首席大师”评比表彰和各类职业技能大赛，让对事业发展有贡献的人才得到社会肯定和认可。做好人力资源服务产业培育、发展、管理、服务工作，促进人力资源企业提档升级。全年新引进人力资源服务机构3-4家。人力资源产业年营业收入同比增长10%。加强人力资源服务行业监管，规范人力资源市场秩序，发挥行业自律协调作用。 （七）着力规范人才管理。不断完善职称评价体系，职称评价向基