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甲路初中绩效工资实施方案草案 为深入贯彻落实《宁国市义务教育学校教职工绩效考核及绩效工资分配实施办法》，并真正体现的“多劳多得，优劳优酬”；坚持向班主任、一线教师倾斜；坚持公正、公平、公开原则；结合上级各项文件规定和学校实际，特制定本办法。本草案尚需报教代会主席团讨论通过后上交教职工代表大会表决，待表决通过后方可实施。 一、考核分配原则 1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。 2、坚持向班主任倾斜、向一线教师倾斜、向骨干教师倾斜的原则。 3、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核及工资分配过程必须公开，切实做到公平、公正。 4、坚持“科学合理、差距适宜”的原则。学校绩效考核及工资分配方案力求科学合理。 二、班主任绩效 结合班主任考核细则发放，每月班主任津贴为300元，每学期按5个月计算。 三、附加工作量 1.行政值班按每天30元计算。 2.学校安排的临时带课、临时加班工作量均按10元一节计算，纳入绩效工资。 3.学校安排的市级统考，外出监考教师每次补贴100元，校内监考教师补贴50元。 4、周末带队参加比赛或考试结合具体情况给予补助。标准为每天50元。 5、初三晚自习和下午第四节课按10元每节计算，早自习按5元每节；初一初二晚自习一晚上10元，早自习5元每节课。 6、各功能室按80元每学期计算津贴，包括综合实践活动室、音乐室、美术室、体育室等。 各临时工作量每学期结束前公示 全校绩效工资优先发放班主任津贴和临时工作量津贴，剩余部分工作量占40%，考勤占30%，教学常规、教学质量、教研共占30% 四、工作量绩效（占剩余的40%，具体计算时四舍五入精确到十位） 满工作量计算办法：学校工作总量除以学校在校教职工。 1、学校工作总量计算办法：学校总课时+教辅工作量+管理人员工作量+照顾工作量。 2、照顾工作量：照顾类型有两类，一类是男满55周岁以上，女满50周岁以上；一类是患有重大疾病或慢性病的教师。照顾办法结合《 校长 副校长 主任 副主任 副书记 工会主席 财务经办员 教务员 图书管理员 儿童之家管理员 读书管理员 心理辅导员 团支部书记 教研组长 年级组长 电教管理员 理化实验员 生物实验员 12 7 6 5 5 6 6 3 4 2 3 2 3 1.5 1 4 3 1 5.学科工作量系数。语文、数学、英语系数为1.2外，理化系数为1.1，其余所有的学科、岗位系数为1.0。 6. 统考学科跨学科任课工作量每周补助一节。 五、考勤绩效（占剩余部分30%，具体计算时四舍五入精确到十位） 结合考勤细则发放。（见附件） 教学质量奖、教学常规、教研常规及教研成果奖励绩效（占剩余部分30%） 此部分绩效由三块组成其中教学质量占40%，素质教育教研成果占20%，教学常规占40% （一）教学质量奖 1、统考学科：以每学期宁国市期末统考成绩为依据，对均分和高分率取得1-14名的学科分别发放一定数量的教学质量奖，均分和高分率取得14名以内，取两项中名次靠前的一项进行计算。具体如下：第1名赋分27分，第2名25分，第3名23分以此类推，第14名得1分，14名之后没有教学质量奖。教学质量奖的总金额除以全校教师总得分得到每1分所对应的奖金，各教师得分乘以每1分的奖金既是该教师的教学质量奖，每班周课时6节为满，其他学科根据周班级课时量核实。 2、生活指导及图书、读书管理员、财务经办结合管理情况分别给予200-300元的教学质量奖。 3、初三第二学期教师成绩计算办法：如果没有完成宁国中学分解指标则各教师教学成绩按14名计算；如果降分完成宁国中学分解指标则各教师成绩按第8名计算；如果没有降分完成宁国中学分解指标则各教师成绩按第6名计算。 （二）素质教育及教研成果奖 此部分绩效发放后剩余部分放到教学常规常规发放 其中教研成果奖 第一、撰写论文 积极撰写教学案例、论文，教育教学能力持续提高? 荣誉称号：获县市级教坛新星：100元；骨干教师：150元；学科带头人200元；宣城市级：教坛新星200元；骨干教师：300元；学科带头人：400元。 课题研究奖：课题立项：市级100元；大市级200元；省级400元。课题结题：市级300元；大市级600元；省级1200元。（以课题组为单位） 素质教育奖： 根据《宁国市学校素质教育活动计分及奖励办法(再修订)》情况，由积分乘以20得奖。 教研常规按照甲路初中教研常规量化考核细则进行计算 （三）教学常规量化考核绩效 结合甲路初中教学常规量化考核细则进行计算。（见附件） 七、教师文明习惯考核 .对教师不良行为习惯进行，凡发现乱扔垃圾、乱丢烟头、任意践踏草坪、攀折