思想政治建设活动领导班子整改情况公示表.docVIP

城管服务中心以“讲党性、重品行、做表率、谋发展”为主要内容的思想政治建设活动领导班子整改情况公示表 整改 责任人 整改问题 整改措施 整改落实情况 全 体 领 导 班 子 成 员 郭士民 郭建中 刘国富 郝金钢 宋志辉 （一）对照科学发展。学习有待进一步强化，学习制度不够完善，学习内容还不够规范，存在重干轻学、学用结合不够紧密的现象。主要体现在理论中心组学习往往因工作需要不能每次都如期进行；对城市管理行政执法理论政策学习的多，但在实际的执法中运用的少。 　　（二）对照党性观念。局党组、机关党支部的组织建设、思想建设、作风建设，需进一步加强，党的组织生活、民主生活、“三会一课”制度需进一步规范。 （三）对照宗旨意识。班子成员深入一线了解情况、调查研究不够，对队伍和工作中存在的问题不能早发现、早预防。平时班子成员之间、成员与干部职工谈心、交心少，不能很好地形成城管工作的合力。 （四）对照能力素质。工作方法简单，组织协调能力还有所欠缺，有时抓工作过于具体，忙于事务多，被动应付多，自己干得多。发挥班子的整体功能不够，班子成员和中层干部的工作积极性、主动性不够没有得到很好地发挥。 （五）对照工作作风。个别班子成员对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的工作以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。 （六）对照民主集中制落实。在民主集中制方面还有待进一步提高，不但要有民主气氛，更要有必要的党的集中，要树立和维护领导核心的威信和地位。 （七）对照选拔任用干部。在选人用人方面坚持公道正派，没有发生跑官要官、拉票贿选等不正之风。 （八）对照纪律要求。班子成员一岗双责没有充分落实到位，对中层干部这一关键环节的教育管理不力，出现了个别中层干部不能以身作则，带头违反内部纪律和禁令的现象。如有的中层干部不能严格遵守规章制度，开会迟到，或不坚持挂牌上岗。 （九）对照廉洁自律。个别班子成员还不能严格做到坚持法律原则至上，不能排除人情、关系的困扰，在日常工作中出现人情案、关系案的问题。 （十）对照制度建设。掌握局情民意不透彻，个别环节工作措施还不够到位，有时工作落实不十分到位。主要体现在统筹协调、部门联动需加强，特别是高峰出勤管理制度需强化落实。 （一）一是加强政治理论学习，增强大局观念、群众观念，牢固树立宗旨意识和公仆意识，提高党员干部队伍的整体素质。二是建立直接联系群众制度，扎实推进深入基层为民服务，实现工作重心下移，做到知民情、解民忧、察民意、暖民心，提高工作效率、提升服务质量。三是建立领导干部下基层调查研究制度。积极开展“下基层、听民声、解难题、办实事”活动，真心实意地帮助基层和群众解决最直接最现实的困难和难题，化解矛盾纠纷和不安定因素，确保企业、群众、服务对象“三满意”。四是坚持依法行政、合理行政、文明服务，彻底遏制“四乱”、“四难”、吃拿卡要、推诿扯皮、玩忽职守、不作为、乱作为、慢作为等影响我局形象的行为发生，发现一起，查处一起，公开一起，确保城管执法优质高效。 （二）一是及时掌握了解服务对象反映的困难和问题，切实解决他们生产经营中遇到的困难和问题。二是树立“企业为大”、保企业就是保民生、促发展的工作理念，研究制订优惠政策措施，扶持企业发展。三是开通服务企业“绿色通道”，规范办事流程，缩短办理时限，按照办理要求，严格限期办结。四是进一步完善首问负责、限时办结、督查督办、会议纪律、公文处理、禁酒等各项内部管理制度，努力实现用制度管人、按制度办事，坚决杜绝机关作风“四难”现象和“庸懒散浮软”现象的发生。 （三）坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面落实惩治和预防腐败体系建设工作任务，积极稳妥推进廉政风险防控机制建设工作，促进党员干部廉洁自律，确保权力规范运行。严格执行党风廉政建设责任制，加强党风廉政教育，提高党员干部党性修养和廉洁自律意识。加强对中央和省委、省政府重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，坚决纠正损害群众利益的不正之风。加大对重要部位和环节的监督检查，有效预防腐败。坚持教育与惩处并重，促进党员干部廉政从政，努力实现为民、务实、清廉的工作作风。 （四）一是强化政治思想和廉洁从政意识的教育，积极引导广干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，提高严格遵守“六个一律”的自觉性。二是强化社会监督。聘请部分人大代表、政协委员、离退休职工当城市管理社会监督员，赋予他们行使监督权、检查权，采取明查暗访、定期例会、电话征求意见等办法，对城管部门及工作人员职责履行、依法办事、文明服务、廉洁自律、公平公正等方面进行全方位的监督，定期召开座谈会征求社会