奖惩制度及考勤制度.doc

马鹿中学奖惩制度 　　为了鼓励先进，督促后进，运用竞争激励机制，充分调动广大教职工的工作积极性和主动性，进而激活教师队伍，使其勤奋工作，勇创佳绩，经校委会讨论制定本办法。 　　奖　励　部　分 一、教学质量优胜奖（本学年度） 　 奖励范围：九年级参加会考的任课教师。 　 1、会考成绩综合评比居全县前9名者，每位科任教师均获奖，第一、二、三名为一等奖，第四、五、六名为二等奖，第七、八、九名为三等奖。 　　2、会考单科成绩总评在全县前九名的，该科任教师受奖，第一、二、三名为一等奖，第四、五、六名为二等奖，第七、八、九名为三等奖。 二、竞赛优胜辅导奖（本学年度） 　　初中学科竞赛单科获全县前6名，第一、二名为一等奖，第三、四名为二等奖，第五、六名为三等奖。文艺、体育等比赛居全县前六名的，第一、二名为一等奖，第三、四名为二等奖，第五、六名为三等奖。 三、先进集体，优秀班主任奖。 　每学期对班主任工作，从班纪、班风、学风、值周检查、学生巩固、差生转化、班务工作资料等方面对班级工作和班和任工作进行综合考评，按班级总数的30%比例给予奖励，班级颁发奖状，班主任颁发荣誉证书，并获等同于二等奖的数额奖金。 四、先进教研组奖。 　　根据学校有关教研组工作考核的有关办法，每学年对教研组工作考核一次，先进教研组组长获得等同于二等奖的数额奖金。 五、考核优胜奖（本学年度） 　　评选范围：全体教师 根据学校年度考核实施细则，在年度考核中居前三名的教师给予表彰奖励，第一名为一等奖，第二名为二等奖，第三名为三等奖，并向上级推荐评优选先。 六、先进工作者奖（本学年度） 　　评选范围：学校领导、教导处、后勤、工勤人员。 　　评选条件及办法： 　　1、讲学习，爱岗敬业，有奉献精神。 　　2、乐于服从并接受学校调配，较好地完成学校分配的工作任务。 　　3、按时上下班，工作热情，服务周到。 　　4、坚持原则，不做有损于学校集体的事，不说影响团结的话，在教职工中反映良好。 5、奖励：每学年度评定先进工作者一名，发给等同于一等奖的奖金。 七、教育教学成果奖 1、凡报道我校先进事迹文章在县级以上刊物发表的，除享受稿酬外，按市县级三等奖、省级二等奖元、国家级一等奖进行奖励。 2、当选为先进教师、先进班主任等先进个人的，按县级三等奖、市级二等奖、省级一等奖、国家级特等奖进行奖励。 3、教师的教育教学论文在国家、省、市、县级报刊杂志上发表者每篇分别按国家级一等奖，省级二等奖，市县级三等奖进行奖励。 七、奖金数额： 　　特等奖500元，一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。 处　罚　部　分 　　一、工作实绩部分： 　　1、初三毕业会考成绩：初中县级各科比赛在全县后3名者罚，具体为：倒数一名按一等奖金额处罚；倒数二名按二等奖金额处罚；倒数三名按三等奖金额处罚。 　　2、年度考核结果后三名者罚，具体办法同第1条。 　　3、后勤行政分管人员，因失误造成各种损失，视其情节给予相应的处罚。 　　4、在班级评比中后三名按二等奖金额处罚。 　　二、工作纪律： 　　1、教职工正常的工作时间，酗酒、偷打麻将、玩扑克牌等，影响正常的教育教学秩序，造成严重影响的一次罚款200元。 　　2、教师不按要求备课，无教案或用旧教案上课，屡教不改或作业有严重欠帐，对于工作造成不良影响的，停职检查，其间按旷职论处。 　　3、未按要求没有及时上缴各种表册、计划、总结等材料，未按要求及召开班会、办好学习专栏，每缺一次罚现金30元，并限期补做。 　　4、体罚学生，不善管理造成一定后果的责任自负，造成流失的责其劝返。 马鹿中学教职工考勤制度 　　为了加强学校管理，强化岗位职责，培养教职工爱岗敬业精神，严格工作纪律，保证教育教学工作的正常进行。根据主管局相关文件精神，结合我校实际，经校委会制定、教职工代表大会通过，特颁布本（试行）实施细则: 一、请假条件时限，批假权限 　　1、病假：一般病假不能到校工作者，可采取本人直接持请假条请假，特殊情况可电话请假或亲属持假条到校代为请假，一学期不超过5天，由学校批准；特殊情况及重大疾病需请假6天以上者，必须出示县级以上医院诊断证明或病休证明等有效证明，学校签注意见报教育体育局履行请假手续。 　　2、公假： 　　（1）法定婚丧假，教职工婚假7天，直系亲属去世假7天；符合计划生育政策的教职工产假90天；凭本人申请和相关证明向学校履行请假手续。（以上含节假日连续累计计算） 　　（2）因公出差，家访的。 　　（3）参加由本部门组织的教研活动的。 　　（4）由学校或上级主管部门指派参加学习、培训、竞赛、会议、考察等活动或抽调参加其它中心工作的。 　　3、事假： 　　（1）教职工为处理与工作无关的事情而请假的。 　　（2）参加学历提高培训、考试的。 　　（3）非学校或上级行政、主