2010年度人力资本热点问题背后的数据解析.pptVIP

一线员工人力成本变化 * 数据来源于《2010年度太和顾问一线员工调研报告》 层级间薪酬差异的变化趋势 * 层级间薪酬差异的变化趋势 * 中低层级的薪酬层级差异变化趋缓，高层级增长幅度明显。 数据来源：太和顾问研发中心 数据来源：太和顾问研发中心 薪酬结构的发展趋势 * 薪酬结构的发展趋势 * 变动比重增大，长期激励比例提升。法律保护力度以及员工维权意识的提高，迫使企业管理逐渐规范，企业人性化管理趋势也促使福利缴纳更加丰富。 数据来源：太和顾问研发中心 企业绩效执行情况 * 福利的发展趋势 * 福利的发展趋势 * 数据来源：太和顾问研发中心 增加的福利：异地调动、出差、人身意外保险、补充医疗、加班政策； 减少的福利：“其他”中的一些小额津贴性福利。 城市化进程加快 关注员工保障 福利的发展趋势 * 1 2 3 4 福利激励化 绩优员工旅游 优秀员工配车 报销学习费用 …… 福利项目 人性化福利备受欢迎 针对员工需求 避免千篇一律 提升员工满意度 …… 小额补贴福利化 生日蛋糕 畅饮 奖励新款手机 购车补助 …… 福利保障化 企业年金 住房公积金 宿舍 …… 重保留 更实际 人力成本在企业经营成本中的变化趋势 * 人力成本在企业经营成本中的变化趋势 * 数据来源：太和顾问研发中心 受高房价影响房地产行业营业收入增长过快 毕业生的薪酬与就业 * 毕业生的薪酬与就业 * 招聘应届毕业生的规模趋势 参与调研企业中是否扩大招聘范围 数据来源：《2010年度全国应届毕业生招聘状况调研报告》 毕业生招募量增加 * 2009~2011年招聘应届毕业生数量占总员工数量的比例变化趋势 数据来源：《2010年度全国应届毕业生招聘状况调研报告》 2010年度应届毕业生起薪点（一线城市） 转正前 转正后 数据来源：《2010年度全国应届毕业生招聘状况调研报告》 2010年度应届毕业生起薪点（非一线城市） 转正前 转正后 数据来源：《2010年度全国应届毕业生招聘状况调研报告》 招聘应届毕业生的人均成本变化趋势 数据来源：《2010年度全国应届毕业生招聘状况调研报告》 全行业经理层以下的薪酬等级差异与经理层以上薪酬等级差异的变化速度比较 （中低层级的薪酬等级差异变化趋缓，高层及变化增大） * 分不同行业不同年度：变动比重在好年景时大，但在08、09年有减少的趋势，10年又重回上升趋势，同时长期激励见长； 固定补贴比例先逐年减少，但从09年年底开始由于国家政策（福利要收税），固定补贴的比重又有所增长，因为企业觉得都收税则直接给现金比较值。 * 分行业(房地产、高科技、制造业)不同年度：人力成本占营业收入的比重的变化 分行业不同年度：人力成本占利润的比重的变化（按上市公司） * Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution 北京·上海·深圳·广州·成都·重庆·杭州·武汉Beijing · Shanghai · Shenzhen · Guangzhou · Chengdu · Chongqing · Hangzhou · Wuhan Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution Pioneering HR Managemen