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企业年终奖发放政策调查
2011 年 2 月
The year-end bonus Survey Report 调查简介
调查背景
2010 年底，经济回暖的走势进一步得到巩固，企业也在谋划着今年年终奖的发放问题，年终奖作为公
司对员工的一种物质激励手段似乎已成惯例。然而，不重视效果地随意发放，只会使得年终奖越发越多，
但是员工的满意度和工作积极性却越来越低，在增加成本的同时，却收到了反效果。
以房地产行业为代表的众多行业在 2009 年底发生了薪酬的强势反弹，造成了整体薪酬成本特别是年
终奖部分的报复性增长，员工在欣喜的同时，却给企业 HR 一个措手不及。那么，面对去年纷纷递延的年
终奖，今年的年终奖有该采取什么策略？发放时该主要参考哪些指标因素？太和顾问继人力资源规划调研
之后，为此特发起了企业年终奖状况调查。
在此，我们非常感谢您花时间和精力来参与本次热点话题研究。本次调研将涉及全国各行业百余家企
业，通过全面信息收集、分析，从年终奖的发放项目、发放额度、计提方式、构成及发放比例等等方面，
展示企业在当前形势下年终奖金发放方的具体实践，给您及您的企业提供事实资料以作参考。
本报告中的数据收集时间为 2011 年 01 月 05 日到 2011 年 01 月 19 日，涉及全国各地区超过 200 家
企业。在本报告中，主要基于调研结果，通过全面信息收集和分析，给企业在发放年终奖时提供相关的参
考资料。
太和顾问
太和顾问研发中心行业研究小组
地址： 北京市朝阳区朝阳门外丰联广场 A 座 25 层（邮编：100020 ）
电话： 010 传真： 010
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1 The year-end bonus Survey Report 目录
目 录
1. 参与调研企业的基本情况 3
1.1 参与调研企业性质分布情况 3
1.2 参与调研企业行业分布情况 3
1.3 参与调研企业人数 4
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