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2015课题研究人员考核细则
课题研究人员管理 考核实施方案
阳谷县实验小学
2015. 9
阳谷县实验小学
课题研究人员管理 考核实施方案
为加强对学校教科研工作的领导和评定,激发广大教师从事教学科研的积极性,促进教师专业发展,提高教育教学质量,经研究决定,学校拟对所有参加课题研究教师进行遴选和考核,特制定本方案。
一、原则
1.坚持科研能力和教学成绩相结合的原则。
2.坚持公开、公平、公正的原则。
二、标准
1.有较强的教育科研意识,能认真学习教科研理论知识,积极参加教科研活动,能够用先进的教科研理论指导、改进教学,教学成绩突出。
2.能够在教学中发现问题,解决问题,积极进行课题研究,在课题研究中做出较大成绩。
3.积极撰写教科研论文,且论文较有价值。
4. 教科研有成果,有利于提高教学质量,提升学生整体素质。
三、课题研究小组的认定
学校欢迎并鼓励全体教师参与课题研究工作。有进行课题研究工作热情的教师,采用先向本学科教务主任申请,再由学科主任向学校教务处书面申请的办法,由学校教务处提交校长办公会研究是否确立此课题研究小组。
该课题研究小组一旦确定,主持人和参研人员填写申请表,由学校盖章生效。
四、课题研究成员职责
课题研究人员必须遵守以下职责和义务:
1.各课题研究小组主持人,提交本课题组织结构成员,主持该课题组撰写该研究内容的可行性报告,写出开题报告并制定实施方案,拟定详细可行的总计划和分计划。学期结束有阶段性总结。定期进行课题研讨,并有积累的过程材料。
2.各课题研究成员必须本着实事求是的原则,要勤于思考,踏实实践,善于总结,乐于反思,精于改革。杜绝有名无实的“假研究”现象发生。
3.各课题研究成员,注意积累研究过程材料,形成实验前后对比。
4.每个课题组定出集中研讨时间,定期集合研究,并上报教务处。各课题负责人将教研活动安排情况上报教务处,方便教务处检查量分。
5.未尽事宜由教务处解释。
五、评选时间、方式
1.评选时间:每学年末。
2.由教务处组织人员根据《课题研究人员考核细则》给课题组成员划分,按照总分由高到低顺序(打破学科和研究内容),按学校参研教师总数的20%、20%、20%、20%、20%的比例分一、二、三、四、五等,在《教师年度考核细则》中相应计分。一等即为教科研先进个人,与校级优秀教师同级别。评选结果公示。
六、其他未尽事宜,由校长办公会进行解释。
阳谷县实验小学 教务处
2015.9
阳谷县实验小学课题研究申报表
课题名称 课题负责人姓名 性别 年龄 职称 学科 电话(手机) 电子信箱 课
题
组
主
要
成
员 姓名 性别 年龄 职称 任教班级 研究专长 分工 一、选题依据 (包括研究目的、意义等)
二、课题研究计划(包括研究目标、内容、方法、手段和步骤等)
三、成果形式
审批人意见
签字:
年 月 日 学校意见
盖章:
年 月 日
内 容 考 核 要 求 满 分 A1教科研能力
30分 B1、担任教改主任或教研组长,积极组织教研活动,填写教研活动记录,引导课题组成员开展活动。按完成任务的情况分别得4分、3分、2分。 4 B2、能积极组织学生参加学校举行的各项课题实验活动,学生活动成绩按班级总数1:1的比例评出一、二等奖,分别计7分、5分,依次累加,最后总分数除次数得出教师最终分数,按30%、50%、20%的比例评出一、二、三等奖,分别计7分、5分、4分。 7 B3、积极承担课题实验交流汇报任务,按照市、县、学校每次依次得5分、4分、3分。(两次相同内容的不重复计分。不同内容的可以重复计分。) 5 B4、在上级单位对学校教科研工作检查或评比中,代表学校出汇报课或观摩课,加3分。 3 B5、在课题实验课堂评估(有过程材料,确实与课题研究有关)中,各课题组按30%、50%、
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