2014年经济师考试 中级人力资源 考前预测试题及答案解析 .docVIP

2014年经济师考试 中级人力资源 考前预测试题及答案解析 （王全一HRT工作室） 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 【第一章 组织激励 4个题】 1．与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。 A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要 B．人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C．只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 D．自我实现是人类的基本需要 答案：D 解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。需要层次理论认为人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。 2．员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。 A．效价 B. 动机 C．期望 D. 工具 答案：C 解析：本题考查期望理论。期望是指员工对努力工作能