人事制度考试试题.docx

煜泽投资人事制度考核试题满分：100分 考试形式：闭卷 时间：10:30—11:30 2010年9月姓名_______________ 职工编号_____________ 所属部门_____________阅卷人__________________ 得分____________________填空（20空，每空1分，计20分）我公司新员工入职试用期一般为__________，试用期间表现优异的员工，公司会给予办理提前转正。试用期内请假，职员的转正时间将被顺延；若请假超过_______，则作___________处理。新员工每月考评一次，内容包括____________、_____________、______________等三方面。职员如需提前解除劳动合同，应提前________日，以书面形式通知公司并经直管领导同意；如为提前通知公司即申请离职者，给公司造成经济损失的，根据国家劳动法规的有关规定承担违约责任。我公司员工薪金发放日期为_________________，如某新员工工作不满一个月，则该员工的薪金发放日为__________________。员工每周的个人工作报告，必须于_______________前发至公司工作报告专用邮箱。除公司对部分员工实行薪金公开，否则员工须对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则____________，并扣除当月本薪外的所有薪酬。职员迟到，每迟到半个小时扣除______元工资，不足半小时按照半小时计算。在公司任职满一年的员工，员工本人结婚者，享受 ________天带薪婚假，员工请婚假必须附结婚喜帖或结婚登记证明档，并提前_______天提交申请。婚假期间必须有一天为结婚当日，且以一次休完为原则，结婚当日遇例假日或国定假日者，得顺延之。因故未休毕视同放弃。选择题（单选及多选，每题3分，共15题，计45分）1、新员工入职报到时，必须出示以下有效证件原件并留存复印件： （ ）A、彩色一寸照片二张 B、身份证、学历证、学位证或学历证明C、资格证书或职称证书 D、与原单位解除劳动关系的证明文件2、有下列情况的职员，公司可以与之解除劳动合同，并即刻通知职员离职，自告知之日起移交工作： （ ）A、在试用期内被证明不符合录用条件的使用职员B、严重违反劳动纪律或公司规章制度的职员C、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的职员D、被依法追究刑事责任的职员3、如有下列情况，公司可以与职员解除劳动合同，但应当提前1日通知职员，自告知之日起考试交接工作： （ ）A、职员患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；B、职员在绩效考核中证明不能胜任工作，经培训或者工作岗位调整后，仍不能胜任工作的；C、劳动合同签订所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；D、公司经营困难发生经济型裁员；4、在职员工严禁代他人签到，如有违规代签人和被代签人每人每次扣除_______个绩点，并同时扣除二人当月全勤绩点。 （ ）A、2 B、3 C、1 D、45、无故旷工一天扣除___________个绩点，当月累计______天旷工，或者连续旷工______天这，公司有权予以劝退。 （ ）A、10,4,3 B、20，5,3 C、10，5,2 D、20,4,26、______次迟到（早退），写出书面检查，当月累计_______次以上迟到（早退）的，给予警告处理，当月连续_________次警告的，公司有权予以劝退。 （ ）A、3,6,23 B、4,6,2 C、,7,3 D、4,7,37、本公司从业人员薪金分为本薪、加给、津贴和奖金四项，其中本薪按照不同职位等分为A、B、