心理调适与健康人生84分卷.docVIP

心理调适与健康人生 试卷满分：100 一.判断题（每小题2.0分,共20分） 1.同一部门的不同公务员，尽管其工作环境、工作任务大致相近，却可能有着不同的看法，这可能是解释风格不同造成的现象。（） A.正确B.错误 自己得分：2.0 2.罗杰斯从自我概念和经验之间的关系提出了心理健康的5个特征。（） A.正确B.错误 自己得分：2.0 3.抑郁症持续时间一般为两周以上，症状较抑郁性神经症显著，情绪体验更为严重，甚至会反复出现自杀、轻生念想。（） A.正确B.错误 自己得分：2.0 4.“食色性也”，这句话说的是就是心理动力论中的自我。（） A.正确B.错误 自己得分：0.0 5.积极情绪能够促进组织中员工的工作绩效，提高公务员工作的效能。（） A.正确B.错误 自己得分：0.0 6.CALM在英文中是“冷静”的意思。L（letitgo）指的是管理资源，掌控生活。（） A.正确B.错误 自己得分：0.0 7.心理防御机制有很多种类，其中“攻击机制”发生在遇到挫折但又不能直接发泄时，转而向其他对象以直接或间接的攻击方式发泄。（） A.正确B.错误 自己得分：0.0 8.公共性，指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础，同时能够支配公共资源，对整个社会具有广泛的控制力和支配力。（） A.正确B.错误 自己得分：2.0 9.性格没有好坏之分，且是先天的，与生俱来的，较难改变。气质有好环之分，是后天形成的，较易改变。（） A.正确B.错误 自己得分：2.0 10.挫折认知是个体在有目的的活动过程中遇到障碍或干扰，致使个人行为动机不能实现，个人需要不能满足时的情绪体验。（） A.正确B.错误 自己得分：2.0 二.单项选择题（每小题2.0分,共40分） 1.文明执法从广义上讲就是执法文明，是执法依据、（）、执法结果三者文明的统一。 A.执法工具B.执法过程C.执法力量D.执法时间 自己得分：2.0 2.“（）这种策略要求个体能够表面上表现出职业所需的情绪，而内心仍保持中性。此时，内心体验与外部情绪表达的不一致将更有利于工作，这就是常说的“职业性公关”。 A.自主调节B.表层表现C.深层表现D.失调表现 自己得分：0.0 3.（）是指具有出众的精力与韧性，愿意在自己的工作上付出努力，不容易疲倦，面对困难时具有坚忍力等。 A.活力B.动力C.耐力D.专注力 自己得分：2.0 4.（）是“攻击机制”的具体表现，是一种以己之心度他人之腹的现象，认为自己具有的不良习惯别人也必然拥有。 A.“升华”B.“幽默”C.“补偿”D.“投射” 自己得分：2.0 5.按照《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员是指（）、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 A.具有最高权力B.领导干部C.为人民服务D.依法履行公职 自己得分：2.0 6.（）是有积极作用的，即我们通常体验到的“有点紧张”。 A.轻度敏感B.轻度焦虑C.中度焦虑D.轻度自闭 自己得分：2.0 7.借鉴国内外行政伦理建设的成功经验，解决公务员角色冲突的最佳办法是保持（）和外部控制之间的平衡。 A.职业发展B.职业方向C.内部控制D.心理控制 自己得分：2.0 8.与回避相关的一种情况是“隐瞒”或“瞒报”，而另一种情况被称为（），也就是指人们在工作中可能会出现的不愿意正视投入大量金钱和精力的工作已经被证明是失败的，仍然一意孤行。 A.“投机成本效应”B.“沉没成本效应”C.“晕轮效应”D.“霍桑效应” 自己得分：2.0 9.（）是指既不满足自身利益又不满足对方利益的冲突管理策略。 A.回避策略B.合作策略C.妥协策略D.竞争策略 自己得分：2.0 10.CALM在英文中是“冷静”的意思。C（change）指的是改变，改变（）的状况。 A.工作认知或工作负荷过重B.压力源或期望值C.合理期望D.管理资源 自己得分：2.0 11.（）会破坏团队的人际关系，消耗不必要的时间和精力，降低团队的和谐与生产力。 A.人际冲突B.任务冲突C.个人冲突D.关系冲突 自己得分：2.0 12.如果工作压力极其严重，该类公务员会产生（）。 A.消极情绪B.敌对情绪C.悲观情绪D.厌世情绪 自己得分：0.0 13.（）的人喜欢竞争、敢冒风险、有野心、有抱负。 A.社会型B.传统型C.企业型D.研究型 自己得分：2.0 14.（）不仅仅要求会办事，还要办好事、快办事，以效率为指标，以“最优投入，最大产出”为目标。 A.“创新政府”B.“全能政府”C.“效能政府”D.“办事政府” 自己得分：2.0 15.（）是指我们关于逆境存在时间及其对个人影响的持续性的认识。有些人总是认为困境将遥遥无期