管理系15级3班综合素质积分实施细则.docVIP

管理系15级3班综合素质积分实施细则.doc

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管理系15级3班综合素质积分实施细则

管理系15级3班综合素质积分实施细则 为创建优秀、奋进、团结、向上的班集体,让同学真正达到“身心健康、一技之长”,本班将从学习、纪律、环保、仪容仪表、文体活动、文明用语等方面对同学们进行综合素质量化的评分管理。 本班综合素质细则本着坚持以“学习为目的”,以“纪律和卫生基本;学会做人、学会学习、学会处事。齐心协力共同把班建设成一个朝气蓬勃、团结向上、勇于拼搏、敢于创新、学风浓厚、班风良好的优秀班集体。 第章? 学习要求 全班同学学习目的要明确,态度要端正,学习方法要正确,刻苦钻研自强不息、积极进取,不断积累知识和经验,力争使自己成为德才兼备,品学兼优的青年学子。 上课时,不迟到,不早退,坐姿端正,认真听讲,积极思考,认真做好笔记,不讲与学习无关的废话,不看和本课无关的书,不准在未经班主任同意下调换座位,不准在上课时左顾右盼、交头接耳和做小动作,严禁顶撞老师。 自习课要保持安静,讨论问题要轻声,不准无故离开座位,不做与学习无关的事,更不准大声吵闹,离开教室时要向老师或班长请假,经允许后,方可离开。 第章? 内务卫生纪律 严格遵守学校的作息制度,按时起床,及时整理内务,按时集合和上下课,力争构建文明宿舍。个人内务要严格执行学校制定的内务规范和标准 宿舍、教室的值日生要认真负责,要保持生活环境的整洁优美,对不负责任的值日生要严肃处理。 集合时行动要迅速,要服从体育委员的管理,严禁在队列内讲话和打闹,每天三操要符合学校的规定的人数。 要始终保持教室的温馨安静,严厉禁止在教室大声喧哗及互相争吵打闹,对履教不改的同学,要进严肃的批评。 第章? 文明养成 要尊敬自己身边所有有人,见到他人主动问好,公共场所要树立本班良好的形象和修养。 全班同学要,不吵嘴,不打架,发生矛盾后要冷静,要学会处理问题。 关心班集体的事,热爱劳动、积极参加学校和班级组织的各项活动,积极为班集体争得荣誉。 养成良好的社会公德,不在公共场所和公共物品,乱涂乱改,借用公私财物要及时归还,损坏东西要表示歉意并赔偿。 举止要文明,要注重仪容仪表 6、 参加升国旗及各种集会时,要着校服准时到达,严肃认真,听从指挥,不做与大会无关的事,不起哄,不喧哗。 按时返校,确实不能返校的同学要让家长及时通知班主任老师,返校时穿着要符合学校规定。 第章? 班干部 班干部要分工明确,认真负责,精诚团结,互相协作,共同圆满地完成学校和班主任布置的各项工作任务。 班干部在日常生活中要起积极的模范表率和带头作用,要积极主动地开展工作,同时要把同学们的意见、建议和要求及时向老师反映。自己能解决的问题自己解决,如确实不能解决,交由班主任老师解决,同时要定期向班主任谈心和报告工作,互相交换意见,共同把本班建设好。 班干部要自警自律,要经常开展批评和自我批评,全班同学要严格地监督班干部的一言一行,对班干部的违纪行为要及时诚恳地指出来。 第章 ?班级综合素质管理及罚则 第一条 班级管理采用量化管理的办法,量化管理基础分为分。1、 每位学生每月基础分为0分,学期得分为每月的平均分,学年得分为每学期的平均分,最后得分为学年的平均分。 、 学校的各项奖励要以量化考核为依据,学期得分前十位的同学为优秀学生。 第二条 扣分情况: 1、损害班级荣誉的,扣5分。 2、不参加学校或班级集体活动(班会、大扫除)的,每次扣分,集会不严肃每次扣3分,迟到、早退每次2分/项。 3、损坏学校或班级公物的,每次扣5分,情节严重的扣10分 4、不穿服,衣着不整洁、穿拖鞋、戴配饰,男生留长发、染发、剃光头,女生化妆、涂指甲、染发烫发,各扣2分。5、乱扔纸屑、随地吐痰等破坏卫生的行为,每发现一次扣2分乱倒剩菜剩饭6、顶撞师长、手机、抽烟各扣分,打架扣分。 7、说谎话欺骗老师、家长的扣5分;上下课不站立敬礼扣2分,其他不尊敬老师的行为视情况扣分。 8、没有按时完成作业扣分;考试作弊扣5分。 9、无故旷课每节扣5分,无故早退、迟到扣分10、故意扰乱课堂和自习纪律扣1分,情节严重的扣2分。 11、班委、科代表、小组长不负责任的扣分。 12、因病请假扣1分(家长请假0.5分),因事请假扣2分(家长请假扣1分),私自外出扣分,返校迟到扣3分,扣2分。 13、值日迟到扣1分、不值日扣分、值日不认真扣3分。 14、16、其他违反校规校纪及班级公约者,违反一条扣1分第三条 加分情况 1、参加省、市、县、校各种竞赛并获奖的, 2、参加学校活动加分、优秀奖加分、三等奖加分、二等奖加分、一等奖加分。3、班内任职加分为科代表、各工作者加2分、值班人员加分、室长加分、加分班长加4、好人好事加分,重大加分做其他有益于社会、学校、班级的事,视情况加分。5、在思想和学习上有明显进步的,经班委讨论通过加分。 6、期中期末考试按学分加分,记入当月考核成绩。 7

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