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关于“薪族”的生活工作状况调查 土木与建筑工程学院 邓文金 工程管理10-2班 3100512204 实践单位:东莞万士达液晶显示器有限公司 实践时间：2011.1.13~2011.1.23 现在的大学生面临着严峻的就业形势，竞争无处不在，而如何尽快地从学校适应社会，能够独立生存，是每个在校大学生必须思考的问题。而就业之后我们又会面临怎样的问题，我们是否能够适应这一切，在这之前我一直很想体验下未来我们工作中的生活。 1月13日，我坐火车到东莞之后，卸下行李，直接去参加一公司的应聘，听舅舅说这个公司是东莞地区很有名的。招聘的时候除了人才市场介绍进去的，另外也有直接应聘进去的。没逢招聘的那个时段，公司门口的公交车喇叭总是按个不停的。竞争如何激烈就不言而喻了。舅舅在公司里艰苦打拼了十多年，才坐上了现在科长的位置。他说他年轻的时候因为能力出众，被主管提拔，它看着公司一年年的发展强大，他算是公司的元老级的人物了。可听说限制他晋级的竟然是文凭，另外听说也有人际关系的问题，那些种种终不得而知。在门口排了差不多半个小时，终于有人招呼我们进去了。进去的大部分都是少男少女。是啊，有些可能是高中刚毕业就过来了的。带领我们进去的自称是我们的文员，将我们带至一大厅里进行笔试，笔试内容是历史问题，而且每份答卷也是不同的，不过二十六个英文字母是每个人必须写出来的，而我后来才了解到原来是与该公司的产品是用英文字母编号有关。说实话，有些历史问题我也是闻所未闻啊，凭感觉就填上了，差不多都是广东的历史问题，不是广东本地人了解的肯定也不多吧。招聘官是有几个，都是现场改笔试卷的同时进行面试，这样既节省了时间又方便了应聘者。初次面试，说实话有点紧张，此时此刻你书本上学到的东西完全派不上用场，而有些更重要的却是其他的比如心理素质，表达能力与应变能力之类的。本来有规定笔试分数必须达到六十分以上才有希望在面试中角逐。但我只打了五十分，面试官问我是不是读书不用功，我回答说：“实际上我是学理科的，况且这考的是历史，历史这东西是回事，而个人动手动作能力又是另外一回事.”我瞟见招聘嘴角的微笑，我的心里轻松了许多，紧接着，他问了我几个理科类的概念词之后，就说:可以了，你等消息吧。”我道谢之后就回去焦灼地等待明天公司外的宣传栏上的公告了，第一次有了求职即将成功的喜悦与害怕被刷的焦虑。 第二天，我早早地来到了公司宣传栏寻看结果，庆幸地看到了我的名字。于是我便成为了万士达《WINTEK》的一名员工。经过三天的培训之后，我们就正式地走上了岗位。在这三天中我也学到了许多东西。首先这三天都是公司讲师讲授一些基本的安全知识及一些维护自身权益的手段与途径，这其中包括指导我们填写劳动合同，并指出合同正确填写的重要性。这是我个人平生第一次了解到多种通过法律渠道来解决工作者与其存在劳资关系的法人之间的问题，这是个依法办事的时代，同时也认识到了作为普通工作者懂法，用法的重要性。另外，这期间还传授了如何在工作期间避免事故发生及逃生的各种办法。例如：车间作业安全，车间事故发生后疏散人群及个人的做法来保护自己等等。并且还用了活生生的自己公司员工出现过的问题，发生过的事故作为范例以更好地警示安全的重要性。这几天也属于公司的带薪培训时期，而教给员工的这些知识，给公司生产上带来的利益却是远远超过这几天发给我们的全部工资。这是一种很高明的传授与管理模式。 渐渐地，我了解到了该公司的全称为东莞万士达液晶显示器有限公司。在台湾有个总部，在浙江和东莞及印度有三个分公司。往周围一看，全部都是能做事的少男少女，大部分都是来自内陆，从台湾来的却都是些主管。这又是一个高招，少男少女都是有精力能学习型的，公司的利润当然来得快，而如何能够为公司合法地赚取更多利润永远激励着无数管理者前仆后继。 我很幸运地成为了物流管理科的一名员工，在这里我认识了来自天南地北的人。而在工作期间，如何能够与同事融洽相处则是一个很重要的问题。另外，怎样与班长，组长等上级领导搞好关系则又是另外一个重要的课题。所以说，交际能力与口才也是非常重要的。公司采取一项很高明的策略：必须是有高中及高中以上文凭的人才能够进公司。所以，一般进了公司的都是有些文化有些素质的，不像其他公司大把招人，却头痛生产期间出现的一系列产品问题和人事矛盾，此类情况在该公司少有发生。班长跟我讲了工作的内容之后还是不放心地找个“师傅”先教教我。这就是理论与实践之间所存在的差距啊。他教我如何用EXcel2003制作产品报表，教我如何用算法程序查账，而所有的这些给了我实践的机会，尽管在大学里有学过计算机基础与初步应用，这些公司给了我熟练运用计算机的机会。作为物流管理科的一员，你必须保证经过你手里的产品数量，不管是进去的还是出去的，必须记录在簿，清清楚楚，明明白白，这需要每个员工的工作积极性及责