在乡镇领导班子干部调整集体谈话会上的讲话稿.docVIP

在乡镇领导班子干部调整集体谈话会上的讲话稿 同志们： 刚才，县委常委、组织部长 XX 同志代表县委宣布了有关乡镇 领导班子人事任免决定。这次干部任免主要是基于乡镇领导班子换 届，县委本着进一步优化乡镇领导班子结构，增强班子活力的要求。 通盘考虑乡镇党委、人大、政府换届，在广泛听取各方面意见、反复 酝酿协商的基础上，集体研究提出了乡镇领导班子换届人事安排方 案，报市委组织部备案同意，并经县委常委表决通过的，其中乡镇党 政正职还经县委全委会表决通过。在调整中，县委对每个乡镇领导班 子的配备乃至每一位干部的安排，都慎 办事，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信 得过的干部选拔到乡镇领导班子中来。总的来说，这次干部调配方案 是比较科学合理的，是符合德才兼备原则的。调整后的乡镇班子年龄、 专业、知识、气质、性格、性别、经历等方面做到了优势互补，结构 得到了进一步优化，整体素质得到了进一步提高，领导力量得到了充 实和加强。希望同志们要自觉服从组织安排，支持、拥护县委的决定。 下面，我提几点要求： 一、服从组织安排。能否服从组织安排，正确对待个人的进退 留转，是对领导干部党性的一次考 需要出发，从加强领导班子建设出发，坚持干部德才兼备，以德为先 原则，严格按照民主推荐、组织考察、个别酝酿、集体研究、会议决 定等干部工作程序来调整配备干部的。在这次干部调整中，县委严格 按照市委核定的领导职数来配备乡镇领导干部，充分考虑各乡镇领导 班子的年龄、知识、专业能力素质和性格结构要求，大力选拔优秀年 轻干部，注重加大干部交流力度，对在同一乡镇任职满2 届的或在同 一乡镇工作满 10 年的领导干部进行交流；对表现优秀的、推荐票数 位居前列、组织考核排名前列的科级后备干部 新进班子的同志，是这次考核比较优秀、成绩比较突出、群众比较公 认的。大家要以新岗位为新起点，以更强的事业心和责任感，更科学 的精神，更高昂的斗志，更务实的作风，扎实工作，以更优异的成绩 报答组织的信任。每一位领导干部，要正确领会县委的意图，以大局 为重，正确对待组织安排，正确对待个人的进退留转。“进”者奋发 有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。坚 决服从组织决定，做到思想不散、工作不松、秩序不乱，保持健康平 和的心态和积极向上的良好精神状态。希望大家不负众望，尽 角色，融入到新的工作岗位，打开工作新局面。 二、加强学习锻炼。岗位调整后，每个人的工作性质、工作对 象、工作方式都会发生新的变化，要注重在学习中不断提高素质，更 好地适应新时期、新岗位工作的需要。一要加强政治理论学习。当前， 要加强党的十八届四中全会精神的学习，贯彻落实科学发展观，切实 加强执政能力建设，不断提高科学决策、驾驭全局、发展经济的能力。 二要加强业务知识学习。每个工作岗位都有各自的工作特点，要抓紧 业务知识的学习，尽快熟悉本职工作，成为行家里手，以便于工作的 顺利开展。三要多请教。不管是 生变动的，新到一个地方，新上任一个岗位，都有很多情况不熟悉、 不清楚，大家要虚心求教，不耻下问，向老同志和身边的同事学习， 善于借用他人的经验为己所用。同时要在工作中不断丰富自己、锻炼 自己、提高自己，以便尽快进入工作角色，更好地开展工作。 三、精诚团结协作。团结出战斗力，团结出政绩。班子成员之 间要坦诚相见、精诚协作。一要坚持民主集中制原则。这是班子之间 共事的第一原则，也是团结共事的第一基础。在议事决策上，要按程 序、按制度办事；凡重大事项，都必须提交集体研究决定，集体 作出决策，个人要坚决执行。二要沟通协调。凡事要以事业为重、以 诚为先、以和为贵，心往一处想，劲往一处使，不计较个人恩怨和利 益得失，不纠缠细枝末节，有不同看法要做好事先沟通，相互尊重， 大事讲原则，小事讲风格。讨论工作时，要知无不言，言无不尽，不 抓辫子，不扣帽子，不感情用事。落实工作时，只要是集体研究决定 的，都要一以贯之，义无反顾，锲而不舍，抓好落实。三要真诚共事。 要实事求是，光明磊落，以诚相见，同甘共苦，同舟共济。要互相信 任，互相支持，互相补台，互相谅解。在困难面前不推诿，要共渡难 关；在荣 担。要有宽阔的胸怀容纳对方的失误和缺点，善于理解和尊重他人， 学人之长、补己之短，严于律己、宽以待人，以人为善、坦诚相处， 共创伟业。 四、清正廉洁从政。为官之道，在于依法、为民、勤政、廉政。一要 依法执政。严格依法行政，作出的决定必须符合有关法律法规，不能 执法犯法。二要执政为民。全心全意为人民服务，注意倾听群众呼声、 关心群众疾苦，想群众之所想、谋群众之所需，真正为群众办好事、 办实事，做群众的贴心人。三要勤政。脚踏实地、埋头苦干，重实际、 说实话、 少蹲机关，多下基层，特别要注意深入到矛盾和问题多的地方，指导 工作