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人力资源管理 与劳动法律制度 ●实务解说● 讲师介绍 主要学术著作 ： 1.《用人单位适用劳动合同制度疑难问题解读》 （中国法制出版社2006年11月初版、2007年8月再版） 2.《劳动合同法及实施条例企业实务》（中国法制出版社2009年1月版） 主要内容 第一部分 劳动合同订立的法律制度及避险措施 第二部分 劳动合同变更的法律制度及避险对策 第三部分 劳动合同终止的法律制度及避险对策 第四部分 劳动合同解除的法律制度及避险对策 第一部分 劳动合同的订立 一、个人信息登记表 二、人事担保 三、违约金 四、就业歧视 一、个人信息登记表 员工登记表.doc 问题： 1.表格名称：《员工应聘登记表》是否合适？ 如何确定合适的表格名称？ 2.表格内容 （1）联系方式：通讯地址、邮编、紧急联系人等 （2）填表人承诺： ①所填内容的真实性 ②授权对信息调查、核实 ③情况不真实，合同效力及双方劳动关系处理 ④是否存在保密协议或者竞业限制协议 ⑤有效的联系地址和联系方式 ⑥信息发生变化，本人及时通知 （3）填表人签字确认。 二、人事担保 劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 实务研讨 某公司要求员工提供担保人，由担保人签署《担保书》，《担保书》内容为：“担保人保证被担保的员工在职期间遵守法律法规和公司的规章制度，服从工作安排，完成交办的工作任务。” 讨论：劳动合同法实施后，劳动者提供人事保证的可行性问题。 （1）企业是否可以使用人事保证 劳动合同法第八十四条第二款仅规定以担保的名义向劳动者收取财物的，用人单位承担法律责任，而对于人事保证，法律未规定法律责任。 （2）人事保证过程中应注意的问题 法律法规明确作出禁止规定时，企业应停止人事保证的做法 保证人应具有代为偿还债务的能力（保证人应有固定的住所和收入 ） 保证的内容 保证责任的形式 三、违约金 2008年5月某私营企业招聘员工,赵某应聘,双方签订了1年期的劳动合同,试用期为30天,从事货物装卸工作,并规定如赵某提前解除劳动合同视为违约,应支付违约金1000元。 赵某工作2个月后,感到货物装卸工作过于繁重,体力不支,于是向某私营企业提出解除劳动合同。 某私营企业认为其行为构成违约,要求赵某支付违约金,赵某不同意,双方发生争议。 某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决赵某承担违约责任,支付违约金。 四、就业歧视 某技术有限公司公开招聘员工:本企业因生产经营需要,招工20名,条件为:大专以上文化程度,35岁以下,限本市城镇户口,身体健康,男女不限,经笔试面试合格后录用为本单位正式职工,月工资900~2000元。 李某为女性,学历为大专,原在一家商厦工作,从报上得知招工信息后,参加了这次招工考试,笔试在参加考试的人员中名列第一名,面试也获通过。 李某认为自己一定会被录取,于是辞去原工作。但迟迟未接到该公司的录用通知,并得知同一批参加考试的人员被录用的已开始在该公司工作。 李某遂到该公司询问为什么不录用自己,该公司人事部门回答,因李某是女性,虽考试成绩优秀,但公司内定女性的学历须在本科以上,李某的学历不符合招工要求,故不予录用。李某遂向当地劳动行政部门反映此事。 《劳动法》第13条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 《就业促进法》 第二十七条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 第六十二条：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 第二部分 劳动合同的变更（上） 概述 调岗策略 实务中的问题 一、概述 （一）法律规制