劳动合同管理5726912831.docVIP

目的 为加强和规范公司劳动合同管理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。 范围 本制度根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规而制定，适用于北京市圣瑞物业服务有限公司（以下简称公司）全体员工劳动合同的订立、签订、变更、续订、解除、终止等及相关手续的办理。 职责 公司人力资源与行政部及各项目分公司办公室负责与员工间劳动合同的订立、签订、变更、续订、解除、终止，各步骤的操作应符合公司与员工签订的《劳动合同》及公司制度中的相关条款与规定。 工作内容 劳动合同的订立 订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同实行分级负责，经公司法定代表人授权，授权委托人与公司员工签订劳动合同。人力资源与行政部负责公司劳动合同的订立、实施和管理。 公司录用的企、事业单位或社会其他就业人员（应届毕业生除外），报到时需出示与原单位终止（解除）劳动合同证明书。 公司须在员工报到后一个月内与其签订劳动合同，经双方签字生效。 劳动合同的具体规定： 劳动合同类型及期限：按照国家劳动政策有关规定，根据公司需要和员工个人意愿协商确定，一般签订固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同。具体如下： 1、固定期限劳动合同： 根据公司实际情况，员工级一般签订2年期劳动合同；管理人员一般