小学教师绩效综合考核细则.doc

兰香小学教职工绩效综合考核细则 一、出勤(10分，考核人：车建忠） 1、教师职工请病事假1天扣0.2分，旷工1天扣5分(每节扣0.8分）。迟到、早退一次扣1分。2、教职工打电话请假须找带班代课教师写请假条领导签字方可有效。否则一次扣1分。3、晚间值班教职工、值周教职工确有需事请假应提前找好替代值班教师领导签字方可有效，否则，1次扣5分，出现事故负全责，替代班教职工负同等责任。4、开学、放学教职工请病事假1天扣0.4分，考核后请假推到下次考核计分。5、例会迟到者1次扣0.1分，无故不参加者一次扣1分。 6、婚假、产假、丧假按上级规定执行。 二、教学工作（56分，考核人：车建忠） （一）、上课：（5分） 1、教师要按时上、下课、否则每次扣0.1分。 2、教师上课随便离开教室一次扣0.1分。发生事故一次扣5分，并负全责。 3、教师上课随便把学生请到教室外面一次扣0.1分。 4、教师上课不认真讲课，学生纪律混乱一次扣0.2分。 5、教师上课接听、打手机，吸烟每发现一次扣1分。 6、上课时指派学生离开教室发现一次扣0.1分。 7、上级主管部门或本校听课指出教师讲课出现知识性错误一次扣0.5分。 8、上课带小孩一次扣0.2分。 （二）、教案备批：（3分） 1 、教案要有计划、进度安排，并按时审批、登记，否则每项扣0.1分。 2、语文、数学、英语教案按规定写出环节齐全，重、难点突出，内容详尽的教案。每缺一个环节扣0.1分。 3、各科教案周一审批，拖欠一次（周）扣0.2分。 4、语文、数学、英语教案课时数以学区规定为准，副课教案按课备批，每少一课时扣0.1分。（凡上课期间都要有教案，副课第十六周停课，第十七周测评） 5、上课不带教案发现一次扣0.1分。 6、不据案上课一次扣0.1分，教案不写教学反思扣1分。 （三）、作业批改：（8分） 1、学生作业封面不整洁，有污点，每生扣0.1分。 2、教师不按时统一书写学生作业封面，每生扣0.1分。 3、学生作业批改用笔不符合统一要求，每生扣0.1分。 4、教学检查缺少学生作业，每本扣0.1分。 5、各科作业批改次数（篇数），依学校规定数为准，每缺一次每生扣0.2分（作业数量对照表）。 6、学生作业中出现漏批者，每处扣0.1分。 7、发现学生作业未批改发给学生者，每次每生扣0.2分。 8、教师批改作业有知识性错误或写错别字，每次扣0.2分。 9、教师批改作业对某题对判错者，每次每生扣0.1分。 10、作文、周记、写话中的句子要疏通，否则每处扣0.1分。 11、作文、周记要有横批，总批，否则每篇扣0.1分。 12、上级教育主管部门检查作业教师批改出现错误每处扣0.2分。 13、上级教育主管部门检查后通报点名批评的教职工一次扣2分。 14、学生作业中错别字教师要批改出并更正，否则每生一次扣0.1分。 （四）、学困生辅导：（12分） 1、开学初前三周内确定学困生，并写出辅导计划，否则扣0.5分。学期完仍无计划、总结者扣1分。 2、根据上学期不及格学生数，按10除以不及格学生数，求出每个不及格学生应得分，然后进行加减分。 （五）、教研教改：（8分） 1、开学初教研组长写出切实可行的教研计划，并按时记教研活动记录，否则每次扣0.1分。 2、听课笔记，每期听课15次（前期8次，后期7次），缺一次扣0.5分，校长、主任每期听课20次。 3、凡安排的公开、观摩教学，讲课教师不按时讲者，扣0.1分，学期完仍不讲者共扣1分。 4、教研组听课后，及时评课，不评课者，一次扣组长0.1分，听课教师不参加评课者，一次扣0.2分。 5、教师每学期至少写教学论文或心得体会一篇，否则扣0.5分。 6、参加县、市、省级获得论文奖，依次加0.5分、1分、1.5分。获得镇、县、市、省综合奖一次加0.5分、1分、1.5分、2分。单项奖一次加0.3分、0.6分、0.9分、1.2分。（指本学年度） （六）、教学效果：（20分） 语文、数学、英语各年级同级全镇统一测评第一名得25分，根据同级年级数确定最低分，求出分差，依次递减。 三、班级工作：（5分，考核人：车建忠） 1、计划总结：按时订出计划，写好总结，否则一次扣0.2分。 2、学生巩固：班级学生巩固率必须是百分之百，转入转出手续不完整每生扣班主任0.1分。 3、学生纪律：有违纪现象扣班主任0.4分，科任教师0.2分。 4、室内外保洁：教室保洁程度不好一次扣班主任0.2分，科任教师0.1分，室内环境卫生过差一次扣班主任0.2分，科任教师各0.1分，上级检查卫生差扣班主任2分，科任教师各1分。学校各室上级检查卫生差扣科室管理人员一次2分。 5、任务完成：班级不能按时完成学校分配的各项任务，拖欠一次扣班主任0.5分。 四、安全工作：（6分，考核人：刘成龙） 1、路队安全：本人