201511助理人力资源管理师理论真题及答案解析和分解.docVIP

答案：26、B 27、B 28、C 29、A 30、A 31、C 32、A 、33、 C 35、D 36、D 37、B、38、D 39、C 40、D 41、D 42、B 43、A 44、A 答案： 45、B 46、D 47、C 48、A 49、A（考查浏览教材的次数）50、A 51、C 52、 D 53、D 54、B 55、A （培训方案）56、C 57 A（投资回报率） 58、D 59、C 60、C 61、A 62、A 63、A 64、B 65、B 66A 67、B 68、D 69、D（教材273页变相考查了记忆有效信息反馈方式应该达到的五个要求） 70、A 71、A 72、D（教材287页）73、D 74、D 75、D（教材318页） 76、B 77、D 78、D 79、C80、B 81、B 82、A 83、A 84C 85、C 86、ABCD 87、CDE 88ABE 89、ABCDE 90、AC 91、ABCD 92、ABD 93、CDE 94ABCDE 95、ABCDE 96、ABCE 97、ABCD 98、ABC 99、ACDE 100ABE 101、ABCE 102、ACE 104、ACD 105 ADE 106、ACDE 107、AE 108、ABDE 109、BCDE 110、CD 111、ACDE / 112、ABCD 113、ABCE 114、AE 115、ACDE 116、ACE 117、ACD 118、ABCD 119、ABCD 120、ACE 121、 ACE 122、ACDE 123、ACE 124 、ABCDE 125 BCE 答案在教材 223页 教材 38页和47页 答案在教材76页-77页 教材 321页 参考答案： 　　以下为2015年11月三级人力资源管理师考试专业技能真题答案，由网友提供，仅供参考! 　　一、 　　2、在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要的因素： 　　1)管理成本。在设计考评方法时，需要进行管理成本的分析，包括：考评方法的研制开发的 成本;执行前的预付成本，如绩效管理的培训成本，各种书面说明指导书的编写和印制的成本等;实施应用成本，如考评者定时观察的费用、进行评定回馈考评结 果、改进绩效的成本。 　　2)工作实用性。任何一种考评方法，都必须体现实用性的原则要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应 用。如果一种方法需要耗费几年的时间才能研制出来，那么再好的考评工具也失去了实际的使用价值和意义。 　　(3)工作适用性。考评方法的适用性是指考评方法、 工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。 三、综合分析题 　　(1)校园招聘的形式： 　　1、进行人才供需洽谈会， 　　2、单位自己在学校召开招聘会，在学校中散发招聘广告等。 　　3、通过定向培养、委托培养等方式直接从学校获得所需要的人才。 　　4、对于应届生和暑期临时工的招聘也可以在校同直接进行。 　　其他的还有，专场招聘，校园宣讲，实习招募，管理培训，发展俱乐部，拓展 夏令营，选秀竞赛等 　　校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。 　　(2)进行校园招聘时，宝洁公司应注意以下问题： 　　①及时了解和掌握政府在大学生就业方面的相关政策和规定。国家对大学生的就业有一些相应的政策，各个学校的毕业分配也有相应的规定，用人单位一定要首 先了解这些规定，以免选中的人才由于各种手续上的限制无法到单位工作; 　　②一部分大学生在就业中有“脚踩两只船”的现象。在与学生签署协议时，应该明确双方的责任，尤其是违约的责任;单位应该有一定的思想准备，并且留有备 选名单，以便替换; 　　③大学生由于缺乏社会经验，往往对自己有不切实际的过高评价，或存在好高骛远的倾向。因此，单位在与学生交流的过程中应该注意对学生的职业指导，注意纠正他们的错误认识; 　　④针对学生感兴趣的问题做好应答准备。招聘时对学生关心的问题一定要提前做好准备，并保证所有工作人员在回答问题时口径一致。 参考解析： 　　此案例是一起因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案。劳动争议仲裁委员会对D公司的处理是正确的，具体分析如下： 　　(1)尘肺病是一种严重的职业病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。尘肺病是一种职工在生产劳动中因吸入粉尘而发生的肺组织纤维化为主的疾病，是对职工身体健康危害较大的一种职业病。 　　早在1987年12月3日，国务院就曾颁布过《尘肺病防治条例》