2015年学习党政领导干部选拔任用工作条例心得体会范文汇编2.docVIP

学习党政领导干部选拔任用工作条例心得体会范文汇编2 《党政领导干部选拔任用工作条例》自2002年颁布以来,在规范干部选拔任用工作,建立健全科学的选拔任用机制,防止和纠正选人用人上的不正之风,推进干部工作科学化、民主化、制度化等方面,发挥了十分重要的作用。近些年来,随着改革开放进程的不断深入,干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化，这些变化使得《党政领导干部选拔任用工作条例》已经不能完全适应新的要求。本着与时俱进、改革创新的精神,中央决定重新修订并颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》。 通过对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习，主要有一下几点体会： 一、新修订的《条例》进一步强化了选人用人的科学性 修订后的《条例》,体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,对干部选拔任用制度进行了改进完善,是在实践中总结经验,探索规律,推进干部制度建设的重要成果,是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。《条例》的颁布和实施,对于贯彻落实中央精神,解决干部工作中的突出问题,健全科学的干部选拔任用机制,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到选拔任用工作中去,建设高素质的党政干部队伍,保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展,具有十分重要的意义。 二、新修订的《条例》明确了好干部的标准 2013年6月召开的全国组织工作会议提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求,并明确了好干部的标准:“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”以此为重要遵循,修订后的《干部任用条例》在选拔任用党政领导干部的基本条件和资格方面,突出了理想信念要求,政治立场、政治态度、政治纪律要求,坚持原则,敢于担当要求,加强道德、作风修养的要求,树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。 三、新修订的《条例》对干部选拔任用原则进行了调整 干部任用原则由六变七,新增“五湖四海、以德为先” 干部任用原则,“五湖四海”主要在《干部任用条例》第十条中明确提出“拓宽选人视野和渠道,党政领导干部可以从党政机关选拔任用,也可以从党政机关以外选拔任用。”注意从担任过县、乡党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔,推进地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间的干部交流。“以德为先”的原则体现在第二十七条:“突出考察政治品质和道德品行,深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。”突出了理想信念的要求,政治立场、政治态度、政治纪律的要求,坚持原则、敢于担当的要求,加强道德品行、作风修养的要求,树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。 学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会 2014年1月15日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。新《条例》对2002版《干部任用条例》进行了重新修订和完善，更加符合当前干部工作形势的需要，是党在新时期做好干部工作的纲领性文件。是新时期党对干部工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的重大成果，同时是做好当前干部选任工作的基本遵循和制度保证。 通过系统的学习，进一步时刻领会了 新修订《干部选拔任用条例》四个特点即：体现时代内涵、突出党管干部原则、注重解决突出问题、坚持从严监督。讲学习内容结合干部科相关工作感受如下： 为政只要，首在得人。“治安之本，惟在得人。”国以人兴，政以才治，千秋大业在用人。这充分说明了选人用人的重要性，做好干部选拔任用工作，关系到国家的安定团结和党的生死存亡。新的《党政领导干部选拔任用工作条例》为我们指明了什么是好干部，我系统基层单位多、人员结构、和编制复杂，如何选好好干部是我们应该进一步思考的重要内容。 首先，要选好干部就要学好《条例》。精通条例，是干部科工作人员的基本功，更是选好干部的前提，只有精通条例，才能知其然，知其所以然。要把条例学好，就得有读经典的精神，要仔细认真、五次三番领会精神；就得有“专一”的精神，学好条例需要“专“进去，不能一目十行、走马观花，要不虽然很快学完，但仅仅只是与眼睛打了个照面，甚至连眼睛眨一下的功夫都没有，如何能理解其中的深刻内涵，这就需要理清头绪、烂熟于心，然后融会贯通，这样才能深刻领会；就得有“玩味”的精神，玩味者，探索体味也。只有探索体味，学起来才有可能像食橄榄那样：咀嚼良久，才有回味，品赏回味，才会深深体会到“真味久愈在”、“始觉甘如饴”的不同凡响之处。只有这样才能将《条例》学好、学精，为用好《条例》打下基础。为此，干部科组织全体成员认真学习《条例》，体会内容、领会精神，为指导实际