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维保中心工具管理规定 为规范维保中心维修工具管理，特制定该规定，请遵照执行。 一、维保人员常配工具如下： 序号 名称 数量 序号 名称 数量 1 数字万用表 1只 12 12-14两用扳手 1把 2 中号活动扳手 1把 13 13-15两用扳手 1把 3 老虎钳 1把 14 工具包 1个 4 尖嘴钳 1把 15 内立方扳手 1套 5 斜口钳 1把 16 6 中号螺丝刀（十字一字） 各一把 17 拆梯级专用扳手 1把 7 小号螺丝刀（十字一字） 各一把 18 塞尺 1把 8 13#两用扳手 19 扳尺 1把 9 17-19两用扳手 20 中号手锤 1把 10 16-18两用扳手 21 手电筒 1把 11 8-10两用扳手 红色为公用 其他特殊和专用工具，应去库房管理人员临时借用，并按时返还，丢失费用按公司库房管理制度执行。 二、所配工具相关责任管理 1、所配发给当事人的工具，应能妥善保管，防止丢失。丢失者由本人购买相同型号的工具，费用由本人承担。 2、因工具质量原因损坏或自然磨损的，可拿旧工具换取相同型号新工具。 3、对数字万用表等检测仪器因操作不当造成烧毁或摔坏的，在领取使用1年内的，责任自负并自费购买相同型号的仪器。超过1年以上使用时间的经鉴定为自然失效的，以旧换新。 三、此规定自2013年3月1日起执行。 维保中心薪资管理规定 为进一步完善维保中心人员工资管理，根据公司相关管理规定，各岗位工资因岗位不同，相关组成不尽相同，现组成如下： 技能工资 该项规定主要依据个人技术业务能力高低而定。 制定标准根据理论考试成绩及实际解决工作中处理问题的能力（大修能力、改造能力、处理电梯疑难问题的能力，创新能力等）这里要有个底薪 理论考试采取每年一个周期的形式，理论成绩80分以上的，给予适当调整100元工资，成绩在60-80分的给予适当调整50元工资。 实际解决问题的能力在日常维修保养工作中考察，技能显著的，给予适当调整50元。 技能工资实行浮动制，连续2个周期理论、实践考试不合格的，技能工资降至下一档，每档50元。 工龄工资 从2006年1月1日起，满1年增加10元工龄工资。 在中心工作满1年，经考查合格者，由本人提出申请给予办理相应社会保险待遇。 岗位补助 根据岗位不同，享受不同岗位补助； 维保中心暂设岗位有： 维修保养组长： 300元/月；（维保电梯台数达40台及以上） 维修保养组员：组员有相关资格证的（取得操作证）100元/月； 3）见习人员：见习期内无此补助。 值班补助 国家法定假日或公司活动而统一安排值班的，补助以公司标准为准。 楼层补助标准 班组长1元/层，组员0.5元/层（机房、底坑分别以2层计算，总层数不满10层的以10层计算，扶梯/人行道按20层标准计算）。 见习期满人员，理论考试及班组长考核有1项不合格的，应适当延长见习期，但享受0.2元/层楼补。 差旅费补助标准（参照以前工程中心，公司的相关规定） 郑州市管辖郊县：登封市、新密市、新郑市，另新乡市等每天补助30元，其他偏远区域需住宿者每天补助80元（含住宿费40元，无住宿者扣除40元每天）。 差旅费报销需凭有效票据方可报销，无有效票据或声称丢失者，公司不予报销。 注：报销差旅补助者，需提供补助金额的40﹪票据，否则将不予报销。 全勤奖 一个月正常上班满勤的，享受50元/月的补助。 一个月考勤缺勤满1天的，不享受50元/月的补助。 此奖项以考勤为准，因故没能签到的需注明事由，正常保养无签到的理由，急修应凭现场签订的急修单为准，否则视为无考勤。 考勤制度 按公司规定执行。 单月因事请假累计不超过2天者，原则上不扣基本工资及楼补，超出者按公司相关规定执行。 奖罚金 因维保原因造成电梯年检不能够一次通过的，直接班组责任人处罚100元/台，组员50元/台。 因维保不当，造成主要部品损坏质量事故的，维保班组直接责任人处罚缺坏部件成本的10%费用。 非本责任区项目，处理急修的人员，凭维修报告单，可给予20元/次的奖励，该费用从故障电梯楼层补助中扣除，标准：责任人15元/次，组员5元/次。 因维保现场监督不到位，造成安全责任事故的，扣除维保班组当月全部“岗位补助”及“维保相关人员楼层补助”。 对维修保养项目，维保中心安排专人不定期检查，发现有一项不符合标准要求的，要限期整改，未在规定期限整改的，给予10元/次处罚，发现重大隐患的给予50-100元/次处罚。 因处理问题不认真，不细心，判断故障不准确，又未及时申请技术支持，给客户及公司造成较大经济损失，使公司形象严重受损，给予300元处罚。 因责任心不强，造成电梯部件损坏者，按部件成本的10%给予相应经济处罚，以示警戒。 能积极配合其他班组解决较大问题者，给予相关人员50-200元