岗位描述手册_712.ppt

SVA010510(2000GB)_Jobdesciption * SVA010510(2000GB)_Jobdesciption * SVA010510(2000GB)_Jobdesciption * SVA010510(2000GB)_Jobdesciption * SVA010510(2000GB)_Jobdesciption * SVA010510(2000GB)_Jobdesciption * SVA010510(2000GB)_Jobdesciption * SVA010510(2000GB)_Jobdesciption * SVA010510(2000GB)_Jobdesciption * SVA010510(2000GB)_Jobdesciption * SVA010510(2000GB)_Jobdesciption * 广电股份岗位描述0107715 工作要求 积极配合改革推进部负责人完成改革推进工作 以身作则，积极参与公司变革、努力发扬团队精神 敏锐及时发现改革推进中出现的问题，积极寻求解决解决方案 切实做好同公司各部门及各层次人员的有效沟通 岗位描述 – 改革推进专员 职位：改革推进专员 上下级关系 直接上级：改革推进部负责人 关键业绩指标(KPI) 公司整体经营业绩 组织架构调整按时完成情况 关键岗位人员到位情况 管理流程推行情况 主要工作 协助改革推进部负责人，在公司管理层的指导下，实施对公司组织架构和业务组合的调整 贯彻执行公司制定的管理流程，及时发现流程执行中出现的问题，提交改革推进部讨论和进行合理修订 配合人力资源部，针对公司组织架构的调整，制定各个岗位的工作职责，以理顺管理条线，同时积极推荐合适人选 协助改革推进部负责人，对公司的变革方案进行有效传达，并同公司各部门各层次人员进行充分沟通，做好上传下达工作 挖掘公司在改革推进过程中涌现出来的先进典型，通过有效的总结和宣传，推动改革方案的顺利推进 改革推进部负责人交办的其它工作 技能与经验要求 卓越的执行能力，能够积极推动改革进程 良好的协调和沟通能力以及出色的协调矛盾能力 敏锐的洞察力和积极思考、迅速解决问题的能能力 广电股份岗位描述0107715 文化信息部岗位设置图 文化信息部 《上广电》编辑科 企业文化科 网络管理科 经理1人 主管（主编）1人 副主编1人 责任编辑1人 主管1人 企业文化管理员1人 主管1人 共6人 广电股份岗位描述0107715 文化信息部——《上广电》编辑科岗位设置图 编辑科主管 （司报主编） 副主编 责任编辑 主管1人 副主编1人 责任编辑1人 共3人 广电股份岗位描述0107715 文化信息部——企业文化科岗位设置图 企业文化主管 企业文化专员 主管1人 企业文化专员1人 共2人 广电股份岗位描述0107715 工作要求 保证内部报刊的及时及高质量的发行 保证公司信息系统的有效运行 保证公司网页的及时更新 不断传播和深化公司企业文化 岗位描述 –文化信息部经理 职位：文化信息部经理 上下级关系 直接上级：股份公司总经理 直接下级：企业文化主管、网络管理主管、《上广电》编 辑主管 关键业绩指标(KPI) 公司整体经营业绩 公司高层对司报质量的满意度 公司高层对企业文化建设的满意度 公司高层对企业对外形象和媒体宣传的满意度 信息系统/局域网运行的高效性，系统故障率 本部门人才队伍的建设情况 主要工作 负责《上广电》司报的编辑、出版和发行； 负责企业形象的整合和推进、基层企业的创文明工作 负责网管中心的建立和运行 负责部门年度工作计划的拟定及公司领导批准后切实执行 负责部门业务专项费用年度预算的拟定及其执行中的控制 公司领导交办的其它工作 技能与经验要求 熟悉企业文化建设，有较强的文字表达能力和公关能力 对管理的相关部门的业务情况有相当的了解，具有一定的领导能力与协调能力 有信息系统技术支持经验，了解掌握计算机系统安全运行的要求和相关技术 良好的管理能力和协调能力 广电股份岗位描述0107715 工作要求 及时总结企业的文化理念 通过各种丰富多彩的方式深化企业文化建设 准确及时编写公司大事记 岗位描述 –企业文化主管 职位：企业文化主管 上下级关系 直接上级：文化信息部经理 直接下级：企业文化管理员 关键业绩指标(KPI) 总经理对企业文化建设的满意度 公司大事记编写的及时准确性 基层文明单位考核的公正性 公司党政领导中心组学习的成效性 主要工作 负责企业形象设计的基础管理工作 负责公司与所属企业的企业形象的整合 负责研究、深化和推广公司的企业文化理念体系 负责策划用于企业形象宣传的资料 负责两月一次的公司大事记的收集、核定和编写 负责基层企