岗位设置解释、讲解.ppt

事业单位岗位设置管理实施方法和步骤县人事劳动和社会保障局2011年4月 第一部分 　岗位设置管理概述 一、事业单位岗位设置管理相关背景 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化， 2006年7月，国家人事部在全国全面推行事业单位岗位设置管理制度。 二、岗位设置管理基本政策文件 （一）国家出台的相关文件 1、国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发(2006)70号)； 2、国家人事部《﹤事业单位岗位设置管理试行办法﹥实施意见》（国人部发﹝2006﹞87号）； 3、中共中央组织部、国家人事部 《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发﹝2007﹞85号） 4、国家人事部与文化部、科技部、国家广电总局、新闻出版总署、教育部、国家体育总局、农业部、卫生部等单位制定的9个《行业指导意见》 （二）省、州出台相关文件 1、中共省委组织部、省人事厅、省编委办印发的《 省事业单位岗位设置管理实施意见》( 人发( ) 号) 2、省人事厅印发的《 省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案》（ 人通[ ] 号） 3、《 省事业单位专业技术职务结构比例和最高职务档 次设置方案》（ 人通[ ] 号） 4、我州制定的《 州事业单位岗位设置管理实施方案》（州人发[ ] 号） 5、省人事厅印发的《 省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》（ 人通[ ] 号） 6、省人事厅印发的《 省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》（ 人通[ ] 号） 7、州人事局印发的《 州中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》（ 人通[ ] 号） 三、岗位设置管理的基本内容 （一）科学合理地设置岗位。需考虑以下三个因素： 1、岗位类别设置： 岗位类别是根据工作性质不同而划分的工作岗位。事业单位的岗位类别设置分为三类： 　　管理岗位：指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位设置的原则：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。 　　专业技术岗位：指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。设置的原则：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。 　　工勤技能岗位：指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。分为技术工岗位和普通工岗位。设置的原则： 工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 特设岗位 特设岗位是根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。 特设岗位是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。 特设岗位的设置由用人单位申请，经主管部门审核后，报州人事局核准。 设置岗位需考虑的三个因素 2、岗位等级设置：根据工作性质、职责任务、任职条件不同而划分的工作岗位。根据国家、省的规定，将事业单位三类岗位分别划分了通用岗位等级。 职员岗位：共分为10个等级，分别对应事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。 专业技术岗位：共分13个等级，分别对应专业技术高级岗位、中级岗位、初级岗位；其中，高级岗位对应一至七级，中级岗位对应八至十级，初级岗位对应十至十三级。高级专业技术职务不区分正、副高的，原则上最高等级可暂设至专业技术五级，待国家有新的规定出台后按新规定执行。 　　工勤技能岗位：共分５个等级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；普通工岗位不分等级。 设置岗位需考虑的三个因素 3、合理设置各类别不同等级岗位数和结构比例。岗位结构比例有两类，一是岗位类别的结构比例，二是岗位等级的结构比例。 　　职员岗位数：总体上按编制部门核准的各级领导职数和管理人员数确定。实行最高等级控制，最高等级设置不超过单位的规格。最高等级和不同等级岗位的数量根据单位的规格、规模、和隶属关系，按照干部人事管理权限确定。 　专业技术岗位数和结构比例：以编制部门确定的专业技术人员数为基数，按《 省事业单位专业技术职务结构比例和最高职务档次设置方案》( 人通[ ] 号)确定高、中、初级岗位之间的结构比例，再按《 省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案》(