工资集体协商制度351660943.ppt

工资集体协商制度 ——内容、方法与案例 一、我国的工资制度 指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第一，用人单位－劳动者 第二，货币形式 第三，依据劳动合同 案例： 　　某油厂产品积压，资金周转不开，无力向职工发放工资。厂长急中生智，想出一条“妙计”，他让工人根据各人工资领出与工资相符的瓶装油（根据出厂价换算）鼓励职工自己销售以换成货币。其中胡某每月工资为３００元，每瓶油出厂价为２５元，到发工资那天，他带着沉沉的十二大瓶油回家了。?　仲裁委员会经过庭审作出如下裁决：该炼油厂将发给职工的瓶装油收回，按标准补发职工货币工资，但也可以在与工会协商一致的基础上适当延期支付。? 工资的形式和功能 形式：固定工资、计时工资和计件工资 工资职能：补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能 工资和薪酬两个概念区别，后者包括岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。 案例：哪些属于工资？？ 年薪制体系的主要薪酬结构包括：（1）基本年薪：根据上年度考核结果，确定本年度年薪总额，年薪总额的60%作为本年度基本年薪，按月支付；基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、企业人力资源政策为基础；（2）业绩年薪：年薪总额的40%作为本年度业绩年薪，在年度结束后，根据企业业绩和考核评价结果进行核定，在次年春节前一次性核发；业绩年薪不仅与个人绩效结果挂钩，还与企业年度整体目标完成情况挂钩； （3）奖励年薪：奖励年薪总额从企业当年超计划利润中提取，在年度结束后，根据企业业绩、考核评价结果以及个人所承担岗位的相对价值进行核定，年薪制人员的奖励年薪，50%的部分以现金形式延期半年发放，其余50%的部分转化为持股基金；（4）法定福利保险：国家规定的医疗保险、失业保险、养老保险等； （5）特殊福利保险：根据企业经济效益和个人贡献，对中高层管理人员提供额外的特别福利保险，包括：福利分房和购车、国内外进修、一次性任职（期）特殊管理津贴，等；（6）董事长（总经理）特别奖：从企业奖励基金中支付，由董事长（总经理）确定，于次年春节前一次性发放。 二、工资标准和工资水平 工资标准，即工资率，单位时间的工资数额。 实得工资＝各工资标准×工作时间 实得工资是不是拿到手里的工资呢？ 加班工资该多少？ 　　集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于最低工资标准。 　　全日工：月基本工资/20.92×加班天数×200%或300% 　　小时工：日工资除以8小时。 小张每月工资1600元。如果小张与单位签订的劳动合同里说明了，小张工作岗位的工资标准是1500元的，按照1500元折算为日工资计算。如果，小张与所在单位没有约定岗位月工资的，可以按照每月收入1600元的70%计算。即，1600元×70%/20.92×加班天数×200%或300%。 工资水平与平均工资 工资水平是一定区域和时期内的平均工资高低程度。 平均工资＝单位时间工资总额/单位时间平均人数 平均工资怎样计算？ 各月工资总额和各月流动人数 年工资总额和年初、年末人数 公式是？ 货币工资和实际工资 货币工资＝实际工资×（1＋物价上涨指数） 过去三年每年物价上涨指数为3％，今年工资3000元相当于三年前的多少元？ 工资总额 包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴；加班工资；特殊情况下的工资 不包括：国家规定的各种奖金；劳动保险和福利；离退休人员支出；劳动保护的支出；出差、调动补助；稿费、课酬、管理、独生子女费。 劳动竞赛奖金是否纳入工资总额？ 小李在劳动竞赛中获得一等奖，得奖金5000元，是否纳入工资总额中呢？ 工资构成和工资支付 基本工资 奖励工资（奖金） 附加工资（津贴） 补贴 如何减少工资支付集体合同的漏洞？ 假如你负责起草工资集体合同的工资支付条款。管理方同意今年工资增长5％。你怎样制订具体条款来保护员工的利益？ 2006年度工资水平调整如下： 企业全体劳动者的月工资在2005年12月工资基础上平均增加5％。增加部分的工资进入基本工资部分按月发放。发放工资时间为每月25日－28日。 本合同从2006年1月起执行，到新集体合同签署之日起废止。 工资集体协商协议书 甲已双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。 第一条 协商双方经对企业本年度生产经营状况的分析及预测,结合本市、本行业其他相关因素，参