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关于工会独立性的实践和思考 关于工会独立性的实践和思考在公有制企业中，工会作为一级组织，其地位和工作空间在共同的体制背景下，相对稳定。在非公有制企业中，很多工会在公司中的地位不稳定，工会工作空间也受到限制。笔者在一家外方控股的合资企业担任工会主席已有12年了，经历了工会从无到有，工作空间从小到大的变迁，认识到自始至终保持工会独立性，选择工会独特的话语和站位，与公司对立不对抗，合作不分裂，主动有作为，有利于工会的生存和发展。下面，笔者就历年工作实践的 HYPERLINK /0c/5/index.html 总结，对工会独立性问题作出理性的思考。一、工会独立性的表现形式工会独立性就是在维护员工合法权益上，独立调查，依据客观事实，逻辑推理得出判断和结论；独立表达，权衡各方利益，以员工利益最大化表达工会的意见。拥有独立的空间，不受外部因素干扰影响，自己当家作主。1、独立调查。这是一项法律赋予工会的权利，通过独立调查，可以得到相关利益方各自的表述，依据工会的视角点，利用工会的优势，在某个点上加进工会的活动规则，吸引更多员工参与。对公司不涉及到的员工活动（如技术比武），工会就整合各方资源，根据基层需求选择项目、整体策划、组织比赛、总结表彰，自下而上获得公司认同。3、保持个性，不卑不亢。工会是一级组织，不是职能部门，应该具有鲜明的个性。就处理员工违纪而言，对结论没有异议的，工会可以表示同意；如果有异议，工会可以表示反对；对无法判断的，工会可以如实陈述。工会的意见不仅要站在维护员工合法权益的纬度，还要经得起历史的检验。在启动协商程序前，工会要坚持程序合法、内容合法的标准。如果有任何一项不符合，工会都要明确告知对方。三、工会独立性案例思考案例1、2009年初，一场全球金融危机悄然而至。从2月份起，公司采取了缩减生产线员工150人，给员工发生活费放长假的方案。为此，公司同工会进行了协商，采纳了工会提出两条意见，一是员工放假收入要高于上海市最低工资标准，二是员工中的符合家庭其他成员零就业情况的，放假期间通过增加补贴的方式解决他们的生活困难。当年年底，放假人员分批返回各自岗位。期间，没有发生群体性事件。思考1、保持工会独立性，丰富了工作的视角。在综合了公司和员工利益考量，工会找到一个有力的工作支点即“抬底”。第一，抬全部放假员工收入的底，在上海市最低工资标准上增加了300元，有利于缓解放假员工的困难程度。第二，抬零就业家庭员工收入的底，额外增加了400元补贴。工会从员工中分析出“家庭零就业”层面的人群，不仅能让公司方体谅到放假员工的生活不易，也让相对生活条件较好的放假员工正确认识自己的处境，此举不仅能获得公司方的加分，也能获得了员工的加分。案例2、2011年4月，上级工会就驻华世界500强企业开展工资协商谈判工作进行布置落实。工会随及就签订公司工资集体合同事宜，同公司协商，以失败告终。虽然工资协商不成，但在其他方面，双方还是保持良好沟通协商关系。不久，原总经理离任，新总经理上任，工会主动约谈，提及签订工资集体合同的计划，得到友好回应。此后，又经过多轮协商，2013年7月，双方终于达成共识，签订工资集体合同。思考2、保持工会独立性，增加了工会话语权。之前，工会已经就公司修订同员工切身利益相关的政策、单方面解除员工劳动合同，同公司进行多次平等协商。在具体的协商中，工会坚持独立思考，针对不同的事件，依法依理依情表达工会的观点，平衡了公司决策的信息对称性；工会在维护员工合法利益的同时做员工的思想工作，服务公司大局，增强了公司对工会的认同感；工会始终坚持处理好同公司的关系，进一步增强公司对工会的信任感。工会主动作为，增加了工会话语权，为取得工资集体合同协商成功作了有益的铺垫。案例3、某年，公司以因数次工作差错造成严重后果为由，要解除某员工的劳动合同。工会在调查后发现，公司依据的事实客观存在，但究其原因，该员工的表述与公司方提供的信息不相一致，无法印证。鉴于该员工放弃工会申述渠道，工会调查只能终止，对公司的结论无法作出自己的判断。本着对员工、公司负责的态度，工会第一次作出没有结论的意见，如实表达了工会调查过程和没有结论的事实。公司在收到工会意见后未引起重视，做进一步调查核实工作，还是解除了该员工的劳动合同。不久，该员工提请劳动仲裁，?……