[工程科技]人力资源管理之XX集团人力资源改善方案doc.pdfVIP

下载本文档

7
0
约2.66万字
约 39页
2018-02-13 发布于浙江
举报
版权申诉

[工程科技]人力资源管理之XX集团人力资源改善方案doc.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

[工程科技]人力资源管理之XX集团人力资源改善方案doc

整合人力资源,全面提升宗申竞争力实力整合人力资源,全面提升宗申竞争力实力整合人力资源,全面提升宗申竞争力实力整合人力资源,全面提升宗申竞争力实力整合人力资源,全面提升宗申竞争力实力整合人力资源,全面提升宗申竞争力实力整整合合人人力力资资源源,,全全面面提提升升宗宗申申竞竞争争力力实实力力整整合合人人力力资资源源,,全全面面提提升升宗宗申申竞竞争争力力实实力力整整合合人人力力资资源源,,全全面面提提升升宗宗申申竞竞争争力力实实力力宗申集团人力资源管理改善建议案宗申集团人力资源管理改善建议案宗宗申申集集团团人人力力资资源源管管理理改改善善建建议议案案深圳市硕旺人力资源产业有限公司 SHENZHEN SOWAN HR INDUSTRY CO. LTD ，目录 1 ···························································3 1 ···························································3 11、对宗申集团经营现状的初步认识······················································································································33 2 ·························4 2 ·························4 22、宗申集团人力资源管理改善方案的目标及总体思路··················································44 3 ···············································································7 3 ···············································································7 33、改善内容与工作步骤······························································································································································77 第一阶段：明确宗申经营理念与思路，确认宗申战略………………………………….7 第二阶段：集团组织结构设计……………………………………………………...9 第三阶段：岗位定位与分析………………………………………………………11 A ………………………………………………….13 第四阶段：绩效管理体系设计 B ………………………………………………….16 第四阶段：职权管理体系设计 C ………………………………………………….16 第四阶段：薪酬管理体系设计第五阶段：体系支持模块设计…………………………………………………….19 第六阶段：实施与调整工作