[法律资料]《劳动合同法》培训提纲.pdfVIP

新劳动合同法-- 专家解读与企业应对 中国航天信息股份有限公司 2007年11月17日 新劳动合同法 《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲 2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）由十 届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008 年1 月1 日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中 的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建 和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。 一、《劳动合同法》颁布实施的重要意义 第一，制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。劳动者是社会 主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本 要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。《劳动合同法》通过对劳动合同的订 立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在尊重用 人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同、规定用人 单位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除 和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿， 从而在劳动者十分关心的这些问题上，有效地保护劳动者的合法权益。 笔记： · 华信博达管理顾问公司 · 电话：8465 1920 传真－8010 · 网址：www.vai.cc · 2 新劳动合同法 第二，制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内 容。劳动是人类社会最基本的社会活动,劳动关系是最基本的社会关系，所以，以人为本， 重要的是要以劳动者为本；社会和谐，重要的是劳动关系的和谐。劳动关系和谐稳定， 是保证企业正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前提和基石。在劳动关系中， 用人单位与劳动者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求，是一对既统一 又对立的矛盾共同体。《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处 于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关 系