职业生涯设计应用.ppt

结尾篇 职业生涯你要注意的方面 跨业学习，开创新机 职业发展的六跨： 跨行业、跨地域、跨企业所有制、跨文化、跨职能、跨层级。 在职场上永远不要跳槽，而是要跳高 颜苍松感悟 跳槽和跳高的区别 跳 槽 跳 高 把自已当驴看，是为了找到更好的主人和更好的草料 把自已当运动员看去拼捕，去进取 意识不到是个职业 意识不到职业环境的改变 意识不到职业技能的发展 意识不到换了职业 意识不到自身同时有两个或更多职业 意识不到多种职业需要多种能力并存 将A职业误认为B职业 将AB职业误认为同一职业 A职业成功，认为B职业也必然成功 B职业失败，认为B职业也会失败 小心你对职业认识的误区 怎样扩大你的职业核？ 1、积极的刺激你的潜意识； 2、去培养积极的心态（每天去读书，坚持三年和坚持五年） 3、要和高人、贵人、能人在一起。 你现在的收入是前些年努力的结果， 你今天的努力程度决定几年后的收入。 要想秋天收获，必须春天播种，夏天耕耘！ 在职业生涯发展的道路上， 重要的不是现在所处的位置， 而是迈出下一步的方向。 通常在企业中， 为自己制定了 职业生涯目标的 人不到5%。 没定目标的： 有的人没有觉醒有的人是不敢有的人是不会有的人是不愿 即使定了目标： 不定型，不定时,太遥远 职业生涯规划的 方法把我们的目 标定成远处山冈 上的一颗树 什么原因？ 颜苍松职业生涯感悟：就差一点点 成功的人和不成功的人就差一点点 不成功的人 总是改变目标， 却从不改变方法 成功的人 可以无数次修改方法， 但绝不轻易放弃目标 建立机会与能力的正确观念 有的人说：我有能力，但没有机会！ 抓住的机会是： 用一生的时间来证明他没有一个好机会。 实际上我们成年人，有的时候确实没有能力， 只能错过机会：不是每个人都能拿奥运金牌. 一命二运三风水、四积功德五读书、、、 许多事情没有做成，不是由于我们没有能力，而是将能力用错了地方。 我们通常把责任用到哪里去？ ——推卸责任！ 颜苍松感悟 职业生涯发展从做好本职工作开始 做好本职工作从对结果负责开始 人生成功从职业生涯发展开始 对事情结果负责从找自己的错开始 在职场上先追求什么好？ 先追求 结果好 在结果好的基础上 找感觉好 你是干活还是上班？ 是从事一个职业还是一项事业？ 这不取决于那项工作本身， 而取决于你做这项工作时的心态和工作结果。 颜苍松-对职业生涯的建议一 千万小心谨慎选择第一项职务 了解权力结构（僚、吏、官） 获得对组织资源的控制 不要在最初的职务上停留太久 找个导师（助你成功的6种人） 在组织内部保持流动性 考虑横向发展 不要轻易进行工作流动（等） 注意培养自己的职业能力（忍） 建立恰当的社会关系 有长远的职业眼光 对个人职业生涯的建议（二） 人生发展和职业生涯的关系 生理需求 安全需求 友爱和归属的需求 受尊敬的需求 求知的需求 求美的需求 天人合一的境界 自我实现的需求 结束语 结束语 　　让我们用达尔文的话来做结尾吧---- 能够得以幸存的物种，不是那些最强壮的，也不是那些最聪慧的，而是那些最能够适应变化的！！ 颜苍松于2011年10月20日 * 人脉规划？ 2013~2014年 2012~2013年 2011年-2012年 2011年 人脉对我的职业有助力了吗？ 我的人脉在增加吗？ 我的人脉是我职业的人脉吗？ 你有人脉吗？ 我要的结果达到了吗？ 如何建立人脉资源？ 一、人脉资源规划要以职业、事业的发展为第一考量。1、我的职业方向是什么？2、我准备在什么行业？我自己有创业的打算吗？ 二、要用20/80法则。我们必须对影响我们前途命运的20%的贵人花80%的时间去经营。 三、人脉9字诀 四、要放长线，要有远见。（孝、忠、善） 五、广结善缘，才能广结善果！ 六、亮出你的价值（展示你的才华、、） 七、与人打交道，利益是基础，友谊是深化。 30岁以前我们靠专业赚钱30岁以后我们靠人脉赚钱40岁以后我们靠钱去赚钱做人不成功，成功是暂时的做人成功，不成功也是暂时的 人脉良言 财富规划--学会理财 单年个人储蓄30000元 单年储蓄为10000 个人工资由1320发展到3000 个人财富达100000元 个人工资由3000有发展到5000 创业规划-找准目标 0 我开始做什么？ 起始时间2011 1 我有做到三分之一吗？ 起始时间2012 2 我有做到三分之二吗？ 2013年 3