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2014公共部门人力资源管理基础春季网上作业2 作业名称：2014年春季网上作业2 出卷 人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2014-5-279:41:43 至 2014-6-3 11:20:54 学员姓名学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 从1993年10月1 日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职 业特点的()。 A、结构工资制 B、职务级别工资制 C、职务等级工资制 D、绩效工资制 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: ( )是公务员交流最为常见的方式。 A、调任 B、 聘任 C、 转任 D、 挂职锻炼 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 实践证明，采用 （）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部 门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整 地评价一个公务员。 A、定量分析 B、定性分析 C、360度绩效分析 D、平衡记分卡 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 在市场经济条件下，（ ）是实现人力资源优化配置的根本途径。 A、人力资源考核 B、人力资源招募 C、人力资源培训 D、人力资源流动 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（ ）。 A、岗位绩效工资制度 B、结构工资制 C、职务级别工资制 D、职务等级工资制 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: ()是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩 效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 A、记录考核法 B、360度绩效评估 C、行为观察量表法 D、评级量表法 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:7 题型:多选题 （请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个） 本题分数:5 内容: 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。 A、公共组织内部人力资源流动 B、公共组织之间的人力资源流动 C、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D、非公共组织之间的人力资源流动 标准答案:ABC 学员答