做一个优秀的人(培训课件)PPT.ppt

优秀员工的12条铁规 你符合几个？ 时常听到人们抱怨薪水少，你是否意识到自身的一些问题？ 你靠什么在公司立足？ 优秀员工的条件你又具备几条？ 下一个晋升的人会是你吗？ 忠 诚 　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工！  忠诚比能力更重要！！! 站在老板的立场上思考问题； 与上级分享你的想法； 时刻维护公司的利益； 琢磨为公司赚钱； 在外界诱惑面前经得起考验; 以大局为重，不争小利！ 敬 业 随着社会飞速的进步，人们的知识背景会越来越趋于同质化，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 用人原则：态度第一、能力第二！ 工作的目的不仅仅在于报酬； 提供超出报酬的服务与努力； 乐意为工作做出个人牺牲； 模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 重视工作中的每一个细节。 从“要我做”到“我要做”； 主动分担一些“分外”事； 先做后说，给上司惊喜； 学会毛遂自荐； 高标准要求：要求走一步，看三步； 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 负 责 勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。 凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 敢于承担责任的人，一定是老板最喜欢的人。 勇挑重担的人，也是晋升最快的人！ 没有责任感的人，难成大业！ 五：效率 高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 效率就是金钱，效率就是生命！ 低效率就是在浪费自己的生命！ 跟穷忙瞎忙说“再见”； 心无旁骛，专心致志； 量化、细化每天的工作； 拖延是最狠毒的职业杀手； 牢记优先，要事第一； 防止过分追求完美阻止效率。 六：结果 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 过程很重要，结果更重要； 没有功劳，休谈苦劳！ 开始就要想怎样把事情做成； 办法永远要比问题多； 聪明地工作而不仅仅是努力工作； 没有条件，就创造条件； 把任务完成得超出预期。 沟 通 　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 沟通讲究深度和广度，讲究对事不对人！ 沟通和八卦是两回事； 不说和说得过多都是一种错； 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 培养接受批评的情商； 胸怀大局，既报喜也报忧； 内部可以有矛盾，对外一定要一致； 与上级沟通思想；与同事沟通方法；与下级沟通思路！ 团 队 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ 没有完美的个人，只有完美的团队！ 非凡因纽特团队——真正的团队！ 滴水融入大海，个人融入团队； 服从总体安排； 遵守纪律才能保证战斗力； 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”； 多为别人、为团队考虑； 团队意思就是要从“我”到“我们”！ 进 取 个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停滞就意味着放弃，意味着出局！ 没有上进心、满足现状、终将一事无成！ 以空杯心态去学习、去汲取； 不要生气，要争气； 不要一年经验重复用十年； 挤时间给自己“增高”、“充电”； 发展自己的“比较优势”； 挑战自我，未雨绸缪。