[其他资格考试]0907人员测评试卷.docVIP

2009年7月广东省高等教育自学考试 人员测评理论与方法试卷 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.个体间的素质是存在差异的，这种差异表现在每个人的行为方式、行为产品与工作绩效之中，这就是素质的【 】。 A.可塑性 B.表出性 C.差异性 D.综合性 2.人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用【 】。 A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.开发性测评 3.比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在【 】。 A.数量关系 B.倍数关系 C.相等关系 D.相似关系 4.在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型（1）”、“中间型（2）”、“专制型（3）”等。这种量化形式属于【 】。 A.类别量化 B.模糊量化 C.顺序量化 D.当量量化 5.通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做【 】。 A.观察法 B.工作日志法 C.主管人员分析法 D.关键事例法 6.对于高水平与复杂工作的分析特别经济与有效的工作分析方法是【 】。 A.观察法 B.工作日志法 C.主管人员分析法 D.问卷法 7.具有“活泼、好动、敏感、反应迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人的气质类型属于【 】。 A.胆汁质 B.多血质 C.粘液质 D.抑郁质 8.我国公务员考试中的行政职业能力测试属于【 】。 A.成就测验 B.智力测验 C.能力倾向测验 D.态度测验 9.面试中，体态语占行为传递信息的【 】。 A.7％ B.38％ C.55％ D.67％ 10.面试中，主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评的原则是【 】。 A.客观性 B.目的性 C.全面性 D.标准性 11.评价中心主要是对【 】。 A.操作能力进行测评 B.管理能力进行测评 C.技能水平进行测评 D.质量鉴定进行测评 12.下列不是评价中心特点的是【 】。 A.情境模拟性 B.综合性 C.动态性 D.抽象性 13.下列不符合评价中心的要求的是【 】。 A.多个评价人员 B.评价人员不必记录被试行为，只需打分 C.采用多种评价技术 D.评价过程需分阶段进行 14.能力倾向测验测评的是人的认知的【 】。 A.水平 B.现实能力 C.潜在能力 D.程度 15.要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，其有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利，这是保证选拔性测评结果被公众接受的前提之一。这属于素质测评的【 】。 A.公平性原则 B.差异性原则 C.准确性原则 D.可比性原则 16.所谓权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的【 】。 A.数值 B.比重 C.限额 D.重量 17.测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度称为【 】。 A.复本信度 B.结构信度 C.再测信度 D.评分者信度 18.结构效度的检验结果与检验效度的人对什么的理解有直接关系？【 】 A.素质结构 B.素质内容 C.素质形式 D.测评工具 19.对测评结果进行整体差异分析时，常见指标是【 】。 A.标准差与差异系数 B.众数与标准差 C.平均数与相关系数 D.百分位数与方差 20.对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评者的【 】。 A.差异状况 B.相对水平 C.总分状况